Wij hebben een zieke werknemer en de bedrijfsarts raadt mediation aan. Onze verzuimverzekeraar heeft ons een lijst met gecertificeerde mediators gegeven. De drie bovenste hebben we aan de werknemer voorgelegd, maar die wil hij niet. We hebben toen drie andere van de lijst voorgelegd, maar die wil hij ook niet. Hij wil alleen mediation met één bepaalde mediator, die toevallig naast hem woont. Wij willen een onafhankelijke mediator, maar hij houdt vast aan zijn eis. Wat nu?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Als een bedrijfsarts aanraadt om een mediator in te schakelen, dan moet je daar als werkgever aan voldoen, tenzij je goede redenen hebt om dat niet te doen. Van de werknemer wordt op zijn beurt verwacht dat hij meewerkt, tenzij hij goede reden heeft om dat niet te doen.
Het lijkt er in dit geval op – al ken ik natuurlijk niet alle details – dat de werknemer zich niet constructief opstelt door vast te houden aan die ene mediator die hij notabene kent. De werkgever heeft op zijn beurt een goede reden om deze mediator niet te willen vanwege dezelfde reden, maar ook omdat deze waarschijnlijk niet door de verzuimverzekeraar wordt vergoed.
Tenzij de werknemer een écht goede reden heeft voor zijn weigerachtige opstelling, is hier in feite sprake van ‘niet nakomen van zijn re-integratie verplichting’. De werkgever kan de werknemer schriftelijk waarschuwen dat hij moet meewerken omdat zijn loonbetalingen anders worden stopgezet. Als hij blijft weigeren, dan mag de werkgever daadwerkelijk stoppen met het betalen van loon totdat de werknemer wel meewerkt.
Foto: Shutterstock