Wat als iedereen straks tegelijkertijd betaald ouderschapsverlof op wil nemen?
Wij hebben een aantal medewerkers in dienst dat net een kind heeft gekregen of op het punt staat ouder te worden. Ik heb begrepen dat medewerkers vanaf 2 augustus 2022 negen weken betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen als ze een kind hebben jonger dan 1 jaar. Hoe voorkom ik dat iedereen massaal ouderschapsverlof opneemt in augustus en september?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Juridisch of arbeidsrechtelijk is dat niet of nauwelijks te voorkomen. Een verzoek om ouderschapsverlof op te nemen kan een werkgever niet weigeren. Hij kan hooguit de door de werknemer voorgestelde verdeling van de werk- en verlofuren weigeren, maar dat kan alleen als zijn bedrijf door de voorgestelde verdeling ernstig in de problemen komt. Hij kan dan met de werknemer overleggen over een andere verdeling. Deze regels gelden ook voor het betaalde ouderschapsverlof dat inderdaad per 2 augustus 2022 inwerking treedt.
Het kan daarom praktisch zijn om tijdig te inventariseren welke werknemers straks aanspraak kunnen maken op betaald ouderschapsverlof, welke werknemers van plan zijn om dat te doen en hoe ze het verlof dan op zouden willen nemen. Als op basis daarvan blijkt dat dit problemen met de bezetting geeft, dan kun je tijdig gaan overleggen met de werknemer(s) over een andere verdeling van de werk- en verlofuren. Lukt dat niet, dan zal de werkgever een andere oplossing moeten vinden. De werkgever hoeft geen loon over de opgenomen ouderschapsverlofuren te betalen, dat doet UWV, dus misschien kan het tijdelijk inhuren van mensen een oplossing zijn.
Fotobron: Unsplash
