XpertHR - Wet coronapas op het werk pas behandeld in 2022

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Wet coronapas op het werk pas behandeld in 2022

Wet coronapas op het werk pas behandeld in 2022

In verband met de huidige situatie rond het virus wil de regering het wetsvoorstel over de QR-code op het werk uitstellen naar januari.

Redactie 8 december 2021

Dat schrijft minister de Jonge van VWS aan de Tweede Kamer.

Kabinet stelt 2G uit

Het uitstel van de wet over de QR-code op het werk hangt samen met het uitstel van behandeling van de Tijdelijke wet differentiatie coronatoegangsbewijzen. De wet regelt de toegang tot bepaalde sectoren, zoals de horeca, cultuursector en niet-essentiële detailhandel, met een coronatoegangsbewijs gebaseerd op vaccinatie of herstel (‘2G’).

De aanhoudende druk op de zorg en de onzekerheid over de Omikronvariant speelt een rol bij het uitstel. Het kabinet denkt niet dat het openen van bepaalde sectoren met 2G op korte termijn mogelijk is. De huidige epidemiologische situatie en de onzekerheden rondom de Omikronvariant spelen volgens het kabinet ook bij de fracties een rol, waardoor steun op dit moment nog onvoldoende zeker is, schrijft minister de Jonge.

Door het uitstel naar januari bij beoordeling van de wetsvoorstellen gekeken worden naar de laatste ontwikkelingen rond het virus. Ook kan de effectiviteit van de inzet van het CTB zoals de wetten voorstellen in dat licht verder worden onderbouwd. Op 15 december wordt het voorgenomen uitstel besproken in de Tweede Kamer.

Wat houdt de wet over de coronapas op het werk in?

Als de Tijdelijke wet inzet coronatoegangsbewijzen doorgaat, wordt het coronatoegangsbewijs verplicht voor werknemers in sectoren waar het coronatoegangsbewijs ook aan bezoekers wordt gevraagd, zoals de horeca, cultuursector en niet-essentiële detailhandel. Het gaat dan om een QR-code op basis van een bewijs van een testuitslag, een bewijs van vaccinatie of een herstelbewijs (‘3G-beleid’). Daarnaast wil het kabinet ook dat er een toegangsbewijsplicht voor werknemers komt op werkplekken waar het risico op besmettingen hoog is. Welke werkplekken dat precies zijn en wanneer de coronatoegangsbewijsplicht in gaat, wordt later bepaald via ministeriële regelingen.

In de XpertHR Wetgevingkalender lees je meer over het wetsvoorstel Verbreding inzet coronatoegangsbewijzen (QR-code op de werkplaats).

Meer lezen:

Fotobron: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->