Dat blijkt uit de Benchmark Hoe gaan werkgevers het personeelstekort in 2022 te lijf? die XpertHR over het afgelopen kwartaal uitvoerde.
Kandidaat laat niets meer horen
Het personeelstekort wordt gevoeld in bijna alle sectoren, blijkt uit onze enquête. Met name vacatures binnen de ICT, techniek en logistiek zijn lastig te vervullen. De oorzaken hiervan zijn divers. Circa een kwart van de werkgevers krijgt simpelweg te weinig reacties op vacatures. Kandidaten die wel reageren, beschikken vaak niet over de gewenste skills. De werkgevers hebben moeite om op te bieden tegen de concurrentie of kandidaten hebben te hoge verwachtingen over het salaris of de arbeidsvoorwaarden. Kandidaten laten opeens niets meer van zich horen of vertrekken na aanname alweer snel.
Werkgevers werken aan hun imago
Veel werkgevers veranderen daarom in 2022 hun wervingsstrategie. Ook, omdat meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat het aantal vacatures in 2022 blijft stijgen. Zij verbeteren hun employer brand en passen hun arbeidsmarktcommunicatie aan. Er wordt meer gebruik gemaakt van online recruitment en personeel wordt vaker intern geworven, waardoor gemakkelijker vervulbare functies vrijkomen.
Meer maatwerk in beloning
Sommige werkgevers zijn bereid om meer rekening te houden met de wensen van de sollicitanten. Werkgevers bepalen welke functies in de organisatie onmisbaar zijn en bieden voor die functies meer maatwerk in beloning en arbeidsvoorwaarden.
Wil je weten welke middelen werkgevers nog meer inzetten om de vacatures in 2022 te vullen? En welke aanpassingen zij doen in het recruitmentproces? Lees dan de volledige Benchmark Hoe gaan werkgevers het personeelstekort in 2022 te lijf.
Fotobron: Shutterstock