• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Ziek door een opzettelijke coronabesmetting. Loondoorbetaling of niet?

Ziek door een opzettelijke coronabesmetting. Loondoorbetaling of niet?

Het kan voorkomen dat een werknemer zich bewust laat besmetten met het coronavirus. Is een werkgever dan verplicht om loon door te betalen? Xpert Edith van Schie beantwoordt deze vraag. 

Auteur: Edith van Schie

Loondoorbetalingsplicht

Hoofdregel is dat een zieke (arbeidsongeschikte) werknemer recht heeft op loondoorbetaling. De oorzaak van de ziekte of arbeidsongeschiktheid speelt daarbij slechts een ondergeschikte rol: alleen als sprake is van opzettelijk veroorzaakte ziekte hoeft de werkgever het loon niet door te betalen.

In de praktijk blijkt dat van opzet (bijna) nooit sprake is. De opzet moet namelijk gericht zijn op de ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dat betekent ofwel dat het doel van de werknemer moet zijn geweest om ziek of arbeidsongeschikt te worden en daardoor niet te kunnen werken. Of dat hij van tevoren zeker moet hebben geweten dat zijn handelen zou eindigen in zijn arbeidsongeschiktheid. Beide waren tot op heden in de praktijk niet erg waarschijnlijk en bovendien niet aan te tonen.

Domme acties

Als een werknemer dronken van een trap valt en door de hersenschudding niet kan werken, heeft hij of zij gewoon recht op loon wegens arbeidsongeschiktheid. Dat geldt ook voor een eigenwijze werknemer die over de afzetting van een gesloten piste klimt voor de ‘ultieme ski-ervaring’ en in het ziekenhuis belandt. Met dit soort ‘domme acties’ is geen sprake van opzettelijke arbeidsongeschiktheid en geldt de loondoorbetalingsplicht dus gewoon.

Opzet

Het zou goed kunnen dat een opzettelijke coronabesmetting wél aangetoond kan worden. Laten we eens kijken:

  • Het doel van de werknemer moet zijn geweest om ziek of arbeidsongeschikt te worden en daardoor niet te kunnen werken.

Het doel is weliswaar om ziek te worden, maar niet om daardoor niet te kunnen werken. Hij of zij wil daardoor een hersteldverklaring en QR-code krijgen. Daarmee kom je er dus waarschijnlijk niet.

  • Of de werknemer moet van tevoren zo goed als zeker hebben geweten dat zijn handelen zou eindigen in zijn arbeidsongeschiktheid.

Daar voldoet bijvoorbeeld het bezoeken van een coronabesmettingsfeestje wel aan. De werknemer wist immers zo goed als zeker dat hij door het bezoeken van een coronabesmettingsfeestje ziek zou worden, sterker nog, daar hoopte hij of zij daar zelfs op.

Als je als werkgever aan kunt tonen dat de werknemer die zich ziek heeft gemeld, voorafgaand aan die ziekmelding een coronabesmettingsfeestje heeft bezocht, dan kan je daarmee waarschijnlijk opzet aantonen. Dat zou betekenen dat je het loon tijdens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer vanwege corona, niet hoeft te betalen.

Mitsen en maren

Er zitten natuurlijk nog wel allerlei mitsen en maren aan deze theorie. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als de werknemer longcovid krijgt en langdurig ziek blijft? Dat zal hij niet voorzien of gewild hebben. Zijn ‘opzet’ was daar niet op gericht. Het loon zal in dat geval dus op enig moment wel weer betaald moeten worden.

Een ander obstakel is dat je er achter zult moeten komen én aan zult moeten tonen dat de werknemer zich opzettelijk besmet heeft. In veel gevallen is het natuurlijk de vraag waar de daadwerkelijke besmetting vandaan komt. In dit soort gevallen zullen best nog wat hobbels genomen moeten worden. 

Eerdere vragen beantwoordt door Edith van Schie: 

  • Moet ik de lonen van mijn medewerkers indexeren?
  • Wat als iedereen straks tegelijkertijd betaald ouderschapsverlof op wil nemen?
  • Mag ik wel buiten een ruimte creëren waar medewerkers kunnen roken?

Fotobron: Shutterstock 

Whitepaper | 8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

Nu de compensatie van transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte in 2022 wordt uitgebreid, rijzen er opnieuw vragen op bij HR over het thema transitievergoeding. Beperk de risico’s binnen dit proces met 8 HR-vragen én antwoorden van dit moment. 

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.