De vraag
Wij hebben een transportbedrijf en nu is één van onze medewerkers gevallen bij het laden van zijn vrachtwagen. Hij heeft een nare breuk in zijn scheenbeen en is voorlopig uitgeschakeld. Zijn wij hiervoor aansprakelijk?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Als de werknemer door zijn val arbeidsongeschikt is geraakt, dan moet het loon van de werknemer in elk geval worden doorbetaald. Voor wat betreft de schade die de werknemer heeft opgelopen door zijn val, bijvoorbeeld als hij blijvend letsel heeft, dan is het uitgangspunt dat de werkgever daarvoor aansprakelijk is. Er zijn twee uitzonderingen op deze hoofdregel.
De eerste is er eentje die eigenlijk in de praktijk eigenlijk nooit soelaas biedt; als de werknemer zich met opzet heeft bezeerd of bewust roekeloos heeft gehandeld, dan is de werkgever niet aansprakelijk voor de schade. Probleem is dat de juridische uitleg van ‘opzet’ en ‘bewuste roekeloosheid’ ontzettend strikt is. Als werkgever moet je aantonen dat de werknemer wilde dat hij zichzelf zou bezeren of dat hij vooraf vrijwel zeker wist dat hij zich zou bezeren. Dit komt al niet vaak voor en is voor een werkgever natuurlijk niet aan te tonen.
De tweede uitzondering komt vaker voor. Als de werkgever namelijk aan kan tonen dat hij al het mogelijke heeft gedaan om de werknemer zo veilig mogelijk zijn werk te laten doen, dan is hij niet aansprakelijk voor de schade die ontstaat als de werknemer zichzelf desondanks bezeert. Des te belangrijker dus om ervoor te zorgen dat de veiligheidsmaatregelen in orde zijn en strikt worden nageleefd.
Foto: Shutterstock
