Wat worden de HR-thema’s volgens jullie?
Annet de Lange, bijzonder hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk bij de Open Universiteit en lector Human Resource Management bij HAN Hogeschool Arnhem en Nijmegen:
- ‘Mij valt op dat de nadruk meer komt te liggen op de benadering vanuit de positieve psychologie: wat zijn je sterke punten? Wat kan wèl in plaats van: wat kan niet? Een revolutionair voorbeeld is ‘open hiring’. Sollicitanten hoeven dan niet hun cv te sturen. Het gaat erom of ze ervoor openstaan om nieuwe vaardigheden te leren en hun talenten optimaal te benutten. Een ander voorbeeld is het ‘skillspaspoort’ dat het Amsterdamse House of Skills ontwikkelt om de arbeidsmarkt meer in te richten op vaardigheden.
- Gezond werken is ook een aandachtspunt voor HR. Met slimme technieken zoals e-health en stressmetingen kun je bijhouden of je fit ouder wordt. Veelgelezen boeken over gezond werken gaan over de vraag wat gezond en slim werken precies is. Het is bijvoorbeeld goed om te weten welk werkritme het best bij je past in de hybride werkomgeving van de toekomst. Wanneer piek je tijdens je werkweek en wanneer herstel je?’
Sjoerd Cooijmans, directeur Europa en global research markets bij RELX (voormalig Reed Elsevier, met merken als de wetenschappelijke uitgever Elsevier, Lexis Nexis en XpertHR):
- ‘Voor ons blijft het hybride werken actueel, omdat het ook invloed heeft op thema’s zoals talentontwikkeling, vitaliteit, diversiteit en inclusie. Als je in een rolstoel zit te videobellen, ziet niemand dat meer. Wil je als Poolse webdeveloper in Sillicon Valley werken, dan kan dat. Als je in hun tijdzone maar online bereikbaar bent.
- ‘Hybride werken heeft ook invloed op de inrichting van onze kantoren. De Amerikaanse stilteruimtes vonden we jarenlang oubollig. Nu willen we er weer naar terug, mét daglicht, om gefocust te kunnen werken. Doordat we de afgelopen tijd hebben thuisgewerkt, valt extra op hoe lawaaierig het in de kantoortuin is.’
- ‘Psychologische veiligheid en betrokkenheid zijn actuele thema’s waar we trainingen over ontwikkelen. Op ons kantoor in Amsterdam werken 65 nationaliteiten. Hoe geven we alle medewerkers het gevoel erbij te horen? Waar betrekken we hen wel en niet bij? Hoe voorkomen we een scheiding tussen de mensen die thuiswerken en de mensen die naar kantoor komen? Ik vind dat een lastige.’
Wat zijn jullie bijspijkertips?
Annet de Lange: ‘Over sociale innovatie en de veranderende rol van HR hebben Sarah Detaille en ik het boek ‘Future of Work’ geschreven (najaar 2021). Twee jaar eerder brachten we het HR-boek ‘Fit for the Future’ uit, met bijdragen van dertig auteurs. Kijk ook eens naar ‘Canon van HRM’ (2019) van Willem de Lange, Peggy de Prins en Beatrice van der Heijden.
‘Op het gebied van vitaliteit is ‘De psychologie van arbeid en gezondheid’ (2020) van Arnold Bakker en Wilmar Schaufeli voor mij een klassieker. Een eye-opener vind ik het ‘Handbook on Aging and Work’ (2021) van Elizabeth Fideler. In dit boek geven studies en praktijkvoorbeelden aan hoe je succesvol en vitaal ouder kunt worden op het werk.’
Sjoerd Cooijmans: ‘Ik lees meer aan mijn kinderen voor dan dat ik een studieboek pak. Maar ik kan ‘Think Again’ van de Amerikaanse psycholoog Adam Grant (2021) aanraden. Volgens hem daag je jezelf nog meer uit als je iets probeert af te leren dan dat je iets nieuws leert. Zijn podcast heet ‘WorkLife’.
‘Aan mijn kinderen van vier en vijf jaar las ik laatst ‘De jongen, de mol, de vos en het paard’ (2020) voor van Charlie Mackesy. Daar staan levenslessen in die ik ook aan mezelf voorlees. Fascinerend toch, citaten als: ‘Een van de grootste vrijheden die we hebben is hoe we op dingen reageren’ en ‘Stel je toch voor hoe we zouden zijn als we minder bang waren?’ ‘Ik weet nog hoe bang ik was toen ik naar Londen verhuisde voor een baan. Ik was geen stadsjongen en ik kende er niemand. Toch was het de beste beslissing van mijn leven, mede omdat ik daar mijn vrouw heb ontmoet.’
Wat doen jullie zelf om bij te blijven?
Annet de Lange: ‘Ik besteed zo’n acht uur per week aan het lezen van artikelen en boeken, het luisteren naar podcasts en het volgen van congressen. De helft van die tijd zit in de avonduren. Waardevolle webinars volg ik bij het Nederlands kennisnetwerk duurzame inzetbaarheid. Als ambassadeur Gezond Werken neem ik voor het Actie Leer Netwerk binnenkort een podcast op, terwijl ik door het natuurgebied bij Nijmegen wandel.’
Sjoerd Cooijmans: ‘Als ik een uur per week kan besteden aan het lezen van artikelen ben ik al blij. Voor rondetafelgesprekken met HR-managers maak ik meer tijd, omdat ik graag hun praktijkvoorbeelden hoor. CVconnect is zo’n HR-netwerkclub waar ik inspiratie uit haal. Driekwart van mijn leestijd bestaat uit kinderboeken. De boodschap is veel simpeler, maar hij komt vaak harder aan dan een onderzoek van Harvard.’
Meer tips?
