• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » HR-strategie » Zomerse bijspijkertips voor HR

Zomerse bijspijkertips voor HR

Hoe houd jij je HR-kennis op peil? Job Hoogendoorn, partner bij Erasmus Research & Business Support for HR Expertise, geeft zichzelf als huiswerk tweehonderd pagina’s per week te lezen. Interim-HR-manager Gerdia Slagman besteedt anderhalf uur per week aan het vergroten van haar vakkennis. Zij voorspellen welke HR-thema’s ze zien aankomen en geven bijspijkertips voor de zomer.

Auteur: Jolan Douwes

Hoe kies je waarin je je wilt bijscholen?

Job Hoogendoorn
Job Hoogendoorn

Job Hoogendoorn raadt vakgenoten aan strategisch te werk te gaan. Eerst moeten ze bepalen wat hun HR-prioriteiten zijn. Dan is de vraag of ze alle capaciteiten hebben om die taken uit te voeren. Zo niet, dan is het tijd voor een plan op drie niveaus: een leesprogramma, deelnemen aan webinars, cursussen en seminars én gesprekken met deskundigen of intervisie ‘om de ontbrekende gaten te vullen’.

Welke HR-trends kunnen we verwachten?

Gerdia Slagman noemt er vier:

  • De wendbaarheid van organisaties om te kunnen reageren op onvoorspelbare ontwikkelingen, bijvoorbeeld door corona. En de veerkracht die medewerkers nodig hebben om met deze veranderingen om te gaan.
  • Inclusie en diversiteit
  • Vitaliteit (hoe blijven medewerkers gezond en veerkrachtig?), persoonlijke ontwikkeling, gericht op continue inzetbaarheid en persoonlijk leiderschap.
  • Thuiswerken, hybride werken, arbeidsmobiliteit, balans privé-werk.

Job Hoogendoorn telt er ook vier:

  • Digitalisering en hybride werken. ‘Ik verwacht nog een aantal corona-pieken die HR ertoe dwingen hiermee bezig te blijven.’
  • Verzakelijking: ‘HR wil de prestaties van medewerkers graag verklaren en liefst ook voorzien. Trainingen op het gebied van Performance Management, Business Intelligence en HR Analytics zullen daarvoor nodig blijven.’
  • Inclusie en diversiteit. ‘Corona is een smoesje geweest om deze thema’s te laten versloffen. We zien dat het aantal dames in zwaardere functies stagneert of zelfs terugloopt.’
  • Veranderingen op de arbeidsmarkt hebben ook gevolgen voor recruitment, Employee Experience en in- en uitstroom van personeel.

Welke bijspijkerstips geef je om bij te blijven?

Gerdia-Slagman
Gerdia-Slagman

Gerdia Slagman raadt ‘Rake vragen’ van organisatieadviseur Siets Bakker aan, in boekvorm, als kaarten en als app. ‘Omdat de juiste vraag stellen een wezenlijk onderdeel is van het HR-vak. Bovendien laat de auteur je daar anders naar kijken.’ Van trainer, spreker en auteur Jitske Kramer noemt de HR-manager de podcast ‘Cultuurshock!’ een aanrader. ‘Ik heb ervan opgestoken welke fasen we doorlopen bij het verwerken van de cultuurshock door corona en welke vorm van leiderschap en samenwerking cruciaal zijn.’ In het boek ‘Systemisch Transitie Management’ van Maaike Thiecke en Bianca van Leeuwen vond ze een oppepper: ‘Bij veranderingen is het altijd weer moeilijk: hoe krijg je mensen mee? Maar dan presenteer je de plannen en gebeurt er van alles. De auteurs zeggen: Gefeliciteerd, het is je gelukt urgentie te creëren.’

Job Hoogendoorn raadt voor gecertificeerde trainingen op HR-gebied de site www.cedeo.nl aan. Behalve de kennisbank van XpertHR noemt hij ook de Amerikaanse versie XpertHR.com voor actuele internationale informatie over personeelsbeleid. Op het gebied van datagedreven werken noemt hij ‘The Basic Principles of People Analytics’ van HR-data-expert Erik van Vulpen een toegankelijk boek. Dat geldt ook voor ‘Data-Driven HR’ van de Britse auteur van managementboeken Bernard Marr. Hoogendoorn: ’Maak je verplichte leesprogramma niet te zwaar, varieer met luchtige kost. Bijvoorbeeld het boek ‘Agneta’ van Jan van der Mast, over de sterke vrouw van de grondlegger van de spiritus-fabriek in Delft, Jacques van Marken. Zij hebben met hun vooruitstrevende ideeën over werk en welzijn veel betekend voor HR.’

Wat doe je zelf om bij te blijven?

‘Voor corona besteedde ik wel drie uur per week aan nieuwsbrieven, HR-nieuwssites, social media, boeken en trainingen’, zegt Gerdia Slagman. ‘Maar dat is nu gedaald naar anderhalf uur. Een aantal cursussen heb ik bijvoorbeeld nog tegoed omdat ze zijn uitgesteld. Voor corona was ik lid van een social learning community (Rumbold) waar een groep HR-directeuren en managers zich maandelijks buigt over een actueel thema. Ik schrijf ook een nieuwsbrief om mijn ervaringen, kennis en inzichten te delen. Dat helpt me om alert te blijven op nieuwe ontwikkelingen.’

‘Ik probeer tweehonderd pagina’s vakliteratuur per week te lezen’, zegt Job Hoogedoorn. ‘Dat red ik royaal.’ Hoe dan? ‘Op zaterdag en zondag pak ik vaak gezellig een boek.’

Foto: Unsplash

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.