Hoe kies je waarin je je wilt bijscholen?
Job Hoogendoorn raadt vakgenoten aan strategisch te werk te gaan. Eerst moeten ze bepalen wat hun HR-prioriteiten zijn. Dan is de vraag of ze alle capaciteiten hebben om die taken uit te voeren. Zo niet, dan is het tijd voor een plan op drie niveaus: een leesprogramma, deelnemen aan webinars, cursussen en seminars én gesprekken met deskundigen of intervisie ‘om de ontbrekende gaten te vullen’.
Welke HR-trends kunnen we verwachten?
Gerdia Slagman noemt er vier:
- De wendbaarheid van organisaties om te kunnen reageren op onvoorspelbare ontwikkelingen, bijvoorbeeld door corona. En de veerkracht die medewerkers nodig hebben om met deze veranderingen om te gaan.
- Inclusie en diversiteit
- Vitaliteit (hoe blijven medewerkers gezond en veerkrachtig?), persoonlijke ontwikkeling, gericht op continue inzetbaarheid en persoonlijk leiderschap.
- Thuiswerken, hybride werken, arbeidsmobiliteit, balans privé-werk.
Job Hoogendoorn telt er ook vier:
- Digitalisering en hybride werken. ‘Ik verwacht nog een aantal corona-pieken die HR ertoe dwingen hiermee bezig te blijven.’
- Verzakelijking: ‘HR wil de prestaties van medewerkers graag verklaren en liefst ook voorzien. Trainingen op het gebied van Performance Management, Business Intelligence en HR Analytics zullen daarvoor nodig blijven.’
- Inclusie en diversiteit. ‘Corona is een smoesje geweest om deze thema’s te laten versloffen. We zien dat het aantal dames in zwaardere functies stagneert of zelfs terugloopt.’
- Veranderingen op de arbeidsmarkt hebben ook gevolgen voor recruitment, Employee Experience en in- en uitstroom van personeel.
Welke bijspijkerstips geef je om bij te blijven?
Gerdia Slagman raadt ‘Rake vragen’ van organisatieadviseur Siets Bakker aan, in boekvorm, als kaarten en als app. ‘Omdat de juiste vraag stellen een wezenlijk onderdeel is van het HR-vak. Bovendien laat de auteur je daar anders naar kijken.’ Van trainer, spreker en auteur Jitske Kramer noemt de HR-manager de podcast ‘Cultuurshock!’ een aanrader. ‘Ik heb ervan opgestoken welke fasen we doorlopen bij het verwerken van de cultuurshock door corona en welke vorm van leiderschap en samenwerking cruciaal zijn.’ In het boek ‘Systemisch Transitie Management’ van Maaike Thiecke en Bianca van Leeuwen vond ze een oppepper: ‘Bij veranderingen is het altijd weer moeilijk: hoe krijg je mensen mee? Maar dan presenteer je de plannen en gebeurt er van alles. De auteurs zeggen: Gefeliciteerd, het is je gelukt urgentie te creëren.’
Job Hoogendoorn raadt voor gecertificeerde trainingen op HR-gebied de site www.cedeo.nl aan. Behalve de kennisbank van XpertHR noemt hij ook de Amerikaanse versie XpertHR.com voor actuele internationale informatie over personeelsbeleid. Op het gebied van datagedreven werken noemt hij ‘The Basic Principles of People Analytics’ van HR-data-expert Erik van Vulpen een toegankelijk boek. Dat geldt ook voor ‘Data-Driven HR’ van de Britse auteur van managementboeken Bernard Marr. Hoogendoorn: ’Maak je verplichte leesprogramma niet te zwaar, varieer met luchtige kost. Bijvoorbeeld het boek ‘Agneta’ van Jan van der Mast, over de sterke vrouw van de grondlegger van de spiritus-fabriek in Delft, Jacques van Marken. Zij hebben met hun vooruitstrevende ideeën over werk en welzijn veel betekend voor HR.’
Wat doe je zelf om bij te blijven?
‘Voor corona besteedde ik wel drie uur per week aan nieuwsbrieven, HR-nieuwssites, social media, boeken en trainingen’, zegt Gerdia Slagman. ‘Maar dat is nu gedaald naar anderhalf uur. Een aantal cursussen heb ik bijvoorbeeld nog tegoed omdat ze zijn uitgesteld. Voor corona was ik lid van een social learning community (Rumbold) waar een groep HR-directeuren en managers zich maandelijks buigt over een actueel thema. Ik schrijf ook een nieuwsbrief om mijn ervaringen, kennis en inzichten te delen. Dat helpt me om alert te blijven op nieuwe ontwikkelingen.’
‘Ik probeer tweehonderd pagina’s vakliteratuur per week te lezen’, zegt Job Hoogedoorn. ‘Dat red ik royaal.’ Hoe dan? ‘Op zaterdag en zondag pak ik vaak gezellig een boek.’
Foto: Unsplash
