Bedrijfseconomisch ontslag
De wetgever geeft drie voorwaarden aan waaraan voldaan moet worden voor een bedrijf to bedrijfseconomisch ontslag over kan gaan. Allereerst moet voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst een redelijke grond bestaan. Ten tweede moet de werkgever aannemelijk maken dat verval van de arbeidsplaats, over een periode van 26 weken in de toekomst, noodzakelijk is. Deze voorwaarde geldt overigens niet bij volledige bedrijfsbeëindiging. Ten derde moet herplaatsing van de werknemer, al dan niet met behulp van scholing, niet mogelijk of niet redelijk zijn.
Lees meer ›