Ontslaggrond d: disfunctioneren
Werkgevers moeten voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst een ‘redelijke grond’ hebben en die ook aannemelijk maken. Eén van die redelijke gronden is disfunctioneren, officieel genoemd ongeschiktheid om het werk te verrichten anders dan door ziekte. Met andere woorden: de prestaties van de werknemer voldoen niet (meer) aan de verwachtingen van de werkgever. De werkgever moet de medewerker wel voldoende kansen hebben gegeven om zijn prestaties te verbeteren.
Lees meer ›