Bij de inzet van vakantiekrachten en seizoenswerkers komt vaak meer kijken in eerste instantie wordt gedacht. Een overzicht met belangrijke aandachtspunten. Lees meer >
In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Gebruik dit Nederlands- of Engelstalige voorbeelddocument. Lees meer >
Log in om dit deel te raadplegen:
Geen abonnement?
Lees meer over XpertHR
Als sprake is van een opzegverbod, dan mag de werkgever het dienstverband van de werknemer niet opzeggen. In de wet staan twee soorten opzegverboden; de ‘wegens’-opzegverboden en de ‘tijdens’-opzegverboden, De ‘wegens’-opzegverboden gelden altijd. Op de ‘tijdens’-opzegverboden zijn uitzonderingen mogelijk.
Bij de opzegging van een arbeidsovereenkomst moeten werkgever en werknemer zich houden aan een opzegtermijn. De opzegtermijn hangt af van de duur van het contract van de werknemer, of hij nog in zijn proeftijd zit en van afspraken die u met uw werknemer heeft gemaakt. Het is mogelijk om in de arbeidsovereenkomst af te wijken van de wettelijke opzegtermijn. Voorwaarde is dan wel dat de opzegtermijn die geldt voor de werkgever het dubbele moet zijn van de opzegtermijn die geldt voor de werknemer.
Vertel ons hoe wij XpertHR kunnen verbeteren. Antwoorden duurt slechts 3 minuten.