Bij de inzet van vakantiekrachten en seizoenswerkers komt vaak meer kijken in eerste instantie wordt gedacht. Een overzicht met belangrijke aandachtspunten. Lees meer >
In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Gebruik dit Nederlands- of Engelstalige voorbeelddocument. Lees meer >
Log in om dit deel te raadplegen:
Geen abonnement?
Lees meer over XpertHR
Een zieke werknemer werkt niet, maar hem moet toch 2 jaar loon doorbetaald worden. Ook geldt tijdens ziekte een ontslagverbod, waardoor het ontslaan van zieke werknemers in principe niet mogelijk is. Toch zijn er gevallen waarin een werknemer – voordat de 104 weken voorbij zijn – ziek uit dienst gaat, bijvoorbeeld als hij een tijdelijke contract heeft dat afloopt. Dat heeft voor de werkgever gevolgen en is ook van toepassing op oud-werknemers die ziek worden als ze net uit dienst zijn.
Ondanks het ontslagverbod tijdens ziekte, kan een werknemer ontslagen worden als hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Dat geldt bijvoorbeeld als hij geen gevolg geeft aan redelijke voorschriften van zijn werkgever of van een door hem aangewezen deskundige of niet meewerkt aan maatregelen die hem in staat stellen (aangepast) werk te verrichten. Grond voor ontslag kan ook zijn dat de medewerker weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak; of niet bereid is om passende arbeid te verrichten.
Een zieke werknemer kan niet worden ontslagen, maar soms is het voor het herstel van een werknemer beter als hij uit dienst treedt. In dat (uitzonderlijke) geval kan het dienstverband wel met wederzijds goedvinden worden beëindigd of ontbonden worden wegens ziekte met toestemming van UWV. Het verzoek moet wel zeer goed gedocumenteerd zijn met verklaringen van de arboarts, huisarts en (eventueel) behandelend arts of psychotherapeut/psychiater om in aanmerking te kunnen komen voor een Ziektewetuitkering.
Vertel ons hoe wij XpertHR kunnen verbeteren. Antwoorden duurt slechts 3 minuten.