Ontslag

Misschien wel het minst leuke onderdeel waar je als HR mee te maken hebt: ontslag. Maar als je het doet, wil je het goed doen en op basis van de juiste informatie. XpertHR helpt je bij al je vragen over ontslag. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, bedrijfseconomisch ontslag of ontslag door disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. En ook voor al je vragen over de transitievergoeding kan je bij ons terecht.

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan van een vaststellingsovereenkomst? Lees hier het antwoord op deze HR-vraag aan de hand van een praktijkcase.
Lees verder

Artikel

Eindigt een tijdelijk contract als een werknemer ziek is?

Stappenplan

Diefstal door werknemer: stappenplan

3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?

Een plastic tasje van drie cent meenemen vond de rechter onlangs geen reden voor ontslag op staande voet, net als personeelskorting gebruiken voor je familie. Maar de eigen klantenkaart scannen voor extra kortingcoupons was wel reden genoeg. Wanneer is er…
Lees verder

Whitepaper

Reorganisatie: hoe doe je het goed?

XpertHR

Alles wat je moet weten over een bedrijfseconomisch ontslag

Ook interessant

Mag je een medewerker ontslaan bij verlies van certificering?

Sommige beroepen eisen dat werknemers gecertificeerd moeten zijn. Als medewerkers ook na herkansingen niet zijn geslaagd, dan verliezen zij hun certificering. Mag je een medewerker ontslaan die zijn certificering is verloren?

Lees verder

Beëindigen arbeidsovereenkomst: alle ontslaggronden op een rij

Er zijn verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zo kun je de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen (je sluit dan een vaststellingsovereenkomst) of met instemming van de werknemer. Wil je ontslag aanvragen bij UWV of de arbeidsovereenkomst via de rechter …

Lees verder

Aanzegvergoeding: 5 praktijkvoorbeelden

Heeft een werknemer een tijdelijk contract van zes maanden of langer, vergeet dan niet om aan te zeggen. Doe je dat niet of niet op tijd, dan moet je de werknemer een aanzegvergoeding betalen. Hoe werkt dit nu in de praktijk?

Lees verder