• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Ontslag » 4x HR-vragen én antwoorden over reorganiseren

4x HR-vragen én antwoorden over reorganiseren

Door de coronacrisis zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Vaak moeten zij noodgedwongen reorganiseren en vallen daarbij ontslagen. Zo zit supermarktketen Jumbo bijvoorbeeld op dit moment in een grote reorganisatie en verliezen honderden werknemers hun baan. Lees hier 4 veel gestelde HR-vragen mét antwoorden.

Auteur: Redactie

1. Wat is het belang van een reorganisatieplan?

Een reorganisatieplan is een stuk waarin de werkgever concreet aangeeft waarom de reorganisatie nodig is, voorzien van de cijfermatige onderbouwing en motivering van de voorgenomen reorganisatie. Bovendien geeft hij daarin zo concreet mogelijk aan welke functies en/of afdelingen moeten worden opgeheven. Het reorganisatieplan vormt een goede basis voor het gehele verdere traject van gedwongen ontslagen. Het geldt als basis voor een eventuele melding collectief ontslag en voor het overleg met de vakbonden, voor de adviesaanvraag aan de ondernemingsraad, maar ook als onderbouwing voor de individuele ontslagaanvragen en voor de informatievoorziening aan de werknemers.

Moet jij jullie eigen reorganisatieplan opzetten? Met 400+ voorbeelddocumenten, waaronder Reorganisatieplan (reorganisatienota), helpt XpertHR je daarbij. Neem een kijkje!

2. Kun je bij een reorganisatie ook organisatorische én financiële redenen aangeven bij UWV?

Dat kan zeker. Het komt ook regelmatig voor dat een werkgever zich beroept op meerdere bedrijfseconomische reden bij een ontslagaanvraag via UWV. Houd er wel rekening mee dat elke categorie vaak een aantal specifieke voorwaarden kent en/of stukken die UWV wil kunnen controleren.

3. Wanneer het op de ontslagvolgorde, afspiegelingsbeginsel en herplaatsing aankomt; wat te doen als er geen feitelijke functieomschrijving is?

Er zal dan bijvoorbeeld gekeken kunnen worden naar de loonstrook; daarop staat vaak ook een functiebenaming. Verder kan van de werkgever verwacht worden dat hij alsnog een actuele en feitelijke functiebeschrijving maakt die een waarheidsgetrouw beeld geeft van de taken, verantwoordelijkheden en competenties behorend bij de betreffende functie.

4. Hoe verloopt de afspiegeling bij een zieke werknemer?

Als er een zieke werknemer is die op grond van het afspiegelingsbeginsel eigenlijk in aanmerking voor ontslag zou moeten komen, heb je als werkgever twee mogelijkheden. Of je wijst de volgende werknemer (die op grond van het afspiegelingsbeginsel daarna voor ontslag in aanmerking komt) voor ontslag aan, óf je besluit om in de reorganisatie uiteindelijk één werknemer minder te ontslaan. Alleen als de verwacht is dat de zieke werknemer binnen vier weken volledig herstelt, kun je alsnog de zieke werknemer voor ontslag voordragen.

Foto: ANP

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | 8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

Nu de compensatie van transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte in 2022 wordt uitgebreid, rijzen er opnieuw vragen op bij HR over het thema transitievergoeding. Beperk de risico’s binnen dit proces met 8 HR-vragen én antwoorden van dit moment. 

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.