Bij bedrijfseconomisch ontslag is afspiegelen de voorgeschreven methode om te bepalen welke werknemers voor ontslag moeten worden voorgedragen.
Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat werknemers met vergelijkbare functies ingedeeld worden in vijf leeftijdsgroepen. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden, dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft. Per leeftijdsgroep dient de werknemer met het kortste dienstverband het eerst te worden voorgedragen. Op die manier kan een evenwichtige leeftijdssamenstelling binnen jouw bedrijf worden behouden.
Let op: als een cao van toepassing is met een eigen selectiemethode, dan mag of moet (afhankelijk van de cao-regeling) die methode worden gebruikt. Voorwaarde voor een rechtsgeldige cao-methode is wel dat een onafhankelijke cao-ontslagcommissie de ontslagen toetst. Als je niet in staat bent om op verantwoorde wijze inzicht te verschaffen in de aanpak, zal UWV kunnen besluiten om de ontslagaanvraag wegens gebrek aan onderbouwing af te wijzen. Het is dus uiterst belangrijk om het ontslag aannemelijk te maken.
Wie komen er in aanmerking voor ontslag?
Let goed op de volgorde waarin je als werkgever afscheid moet nemen van werknemers. Daarin wil je geen fouten maken. Een tool kan helpen om inzicht te krijgen. XpertHR biedt een afspiegelingstool aan om een goed overzicht te krijgen.
Voor alle informatie over afspiegelen en andere HR gerelateerde vragen kun je XpertHR gebruiken. Voor meer informatie lees hier wat XpertHR voor jou kan betekenen.
