Het antwoord van Edith van Schie
Nee, een werkgever is niet verplicht om een mediation traject met zijn werknemer in te gaan. Ook niet als de bedrijfsarts dat wel een goed idee vindt. De bedrijfsarts adviseert de werkgever en het is aan de werkgever wat hij daarmee doet. De consequenties van het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts kunnen een werkgever wel duur komen te staan. Het kan bijvoorbeeld zijn dat UWV om die reden bepaalt dat de werkgever het loon van de werknemer langer moet doorbetalen.
Maar los daarvan, als je als werkgever afscheid van je werknemer wilt nemen, dan kan mediation juist heel nuttig zijn. Ten eerste kan de mediation uitmonden in exit-mediation, waarbij wordt gesproken over beëindiging van het dienstverband. Maar ook als dat niet lukt en je moet naar de rechter voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dan zal het niet opvolgen van het advies van de bedrijfsarts om te gaan mediaten, negatieve gevolgen hebben in de ontslagprocedure. Terwijl een mislukt mediationtraject voor een rechter juist eerder aanleiding kan zijn om te oordelen dat er sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie.
Lees de vraag van de vorige weken:
- Hoe geef je generatie Z vrijheid?
- Moet je ziekengeld betalen als arts blundert bij voorhoofdslift?
- Mag je loon inhouden van telaatkomers?
Bron: Shutterstock
