• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Ontslag » Do’s & don’ts bij ontslag op staande voet

Do’s & don’ts bij ontslag op staande voet

Wat als je een medewerker door een voorval geen dag langer in dienst kunt houden? Om jou als HR-professional te allen tijde goed voor te bereiden op zulke situaties, zetten wij de do’s en don’ts bij ontslag op staande voet op een rij.

Auteur: Ingrid Monnichmann

Do’s

  • Ontsla een werknemer op staande voet als er echt iets ernstigs aan de hand is, waardoor je de werknemer niet nog één dag langer in dienst kunt houden.
  • Geef het ontslag onverwijld. Dat betekent dat je het ontslag op staande voet (vrijwel) direct na het ontstaan van de dringende reden en zonder getreuzel moet geven.
  • Stuur de werknemer dus direct naar huis.
  • Geef aan de werknemer direct de reden waarom je hem op staande voet ontslaat.
  • Zorg voor voldoende bewijs van de reden(en) van het ontslag op staande voet.
  • Geef de werknemer de gelegenheid om zijn kant van het verhaal te vertellen voordat je hem op staande voet ontslaat.
  • Wacht je onderzoek, advies of overleg af, schors dan de werknemer alvast met behoud van salaris. Zo onderstreep je de dringendheid van de reden(en).
  • Laat (alle) brieven controleren of opstellen door een advocaat, een andere arbeidsrechtspecialist of door XpertHR juridisch advies.
  • Bevestig het ontslag op staande voet in een brief aan de werknemer per gewone en aangetekende post.

Als je niet aan deze eisen voldoet, heeft de werknemer verschillende mogelijkheden om het ontslag op staande voet aan te vechten.

Don’ts

  • Ontsla een werknemer niet alleen op grond van vermoedens.
  • Laat een werknemer niet eerst een paar dagen doorwerken of eerst een klus afmaken, dan is de redenering dat het ontslag kennelijk niet zó ernstig is.
  • Maak de tijd om een zorgvuldig onderzoek in te stellen en/of om een juridisch deskundige te raadplegen niet onnodig lang.
  • Gebruik geen strafrechtelijke termen in de ontslagbrief. Het is namelijk lastiger te bewijzen dat sprake is van bijvoorbeeld diefstal dan van ‘het wegnemen van eigendommen van de werkgever zonder zijn toestemming’.
  • Je hoeft geen instemming van de werknemer te vragen en geen beëindigingscontract met de werknemer te sluiten. Ook hoef je UWV of de rechter niet te raadplegen.
  • Je hoeft een werknemer die op staande voet is ontslagen geen transitievergoeding te betalen.

Gratis webinar – Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet komt veel kijken. Wanneer ontsla je iemand op staande voet? En hoe zorg je ervoor dat alles juridisch klopt? Arbeidsrechtadvocate Steffie Schepers gaf hier onlangs een XpertHR webinar over. Terugkijken?

Wat je kunt verwachten:

  • Laatste wet en regelgeving
  • Ontslag op staande voet: wanneer wel en wanneer niet?
  • Dossieropbouw

Terugkijken kan hier!

Whitepaper | 8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

Nu de compensatie van transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte in 2022 wordt uitgebreid, rijzen er opnieuw vragen op bij HR over het thema transitievergoeding. Beperk de risico’s binnen dit proces met 8 HR-vragen én antwoorden van dit moment. 

Download gratis

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.