• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Ontslag » Heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Auteur: Edith van Schie

We zijn sinds september in gesprek met een medewerker en zijn advocaat over beëindiging van zijn dienstverband. Nu hebben we afgelopen woensdag eindelijk allebei onze handtekening onder de beëindigingsovereenkomst gezet, maar nu begrijp ik dat hij nog 14 dagen bedenktijd heeft. Klopt dat?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ja, dat klopt. In het arbeidsrecht wordt de werknemer gezien als de zwakke partij. Om die reden heeft de wetgever bepaald dat een werknemer die vrijwillig akkoord gaat met de beëindiging van zijn dienstverband extra bescherming krijgt in de vorm van bedenktijd, óók als hij is bijgestaan door een advocaat. De werkgever heeft die bedenktijd niet, ook niet als hij niet is bijgestaan door een advocaat. De bedenktijd is inderdaad 14 dagen, mits de werknemer in de beëindigingsovereenkomst (VSO) expliciet is gewezen op zijn bedenktijd. Want als dat niet zo is, dan is de bedenktijd zelfs 21 dagen. De bedenktijd houdt in dat de werknemer tot 14 (of 21) dagen nádat de beëindigingsovereenkomst tot stand is gekomen (is ondertekend) – zonder opgave van redenen – de overeenkomst kan ontbinden. Dat kan hij simpel doen door het sturen van een briefje aan de werkgever waarin staat dat hij de overeenkomst ontbindt.

Als hij dat doet, dan blijft de arbeidsovereenkomst dus gewoon bestaan. Dit zogenoemde herroepingsrecht van de werknemer geldt niet onbeperkt. Stel dat de werknemer tijdig herroept en partijen er vervolgens alsnog uitkomen, dan heeft de werknemer (als zich dat binnen zes maanden na zijn laatste herroeping voordoet) niet opnieuw bedenktijd.

Foto: Shutterstock

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan


Whitepaper | 8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

Nu de compensatie van transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte in 2022 wordt uitgebreid, rijzen er opnieuw vragen op bij HR over het thema transitievergoeding. Beperk de risico’s binnen dit proces met 8 HR-vragen én antwoorden van dit moment. 

Download gratis

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Te laat met een aanzegging voor een nieuw contract. Wat nu?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Maatregelen voor corona openleggen als werkgever. Mag dat?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.