Het antwoord is nee. Niet omdat dronkenschap geen reden zou kunnen zijn voor ontslag op staande voet, maar omdat ontslag op staande voet ‘onverwijld’ oftewel; direct gegeven moet worden. Als dit een incident is van een week geleden, dan is het nu te laat om deze medewerker op staande voet te ontslaan.
Maar ook als je als werkgever wel op tijd bent met het ontslag op staande voet, dan is dronkenschap niet altijd een geldige reden voor ontslag. Als namelijk sprake is van een alcoholprobleem bij de werknemer, dan wordt van de werkgever verwacht dat hij zich inspant om de werknemer te helpen en kan ontslag – op staande voet of ontslag op een andere manier – niet aan de orde zijn. Dat komt omdat een verslaving een ziekte is, waarbij de werknemer door zijn werkgever moet worden geholpen, zowel bij zijn herstel als bij zijn re-integratie. Bovendien heeft de werknemer recht op doorbetaling van zijn loon als hij door zijn verslaving niet kan werken.
Er moet dus een onderscheid gemaakt worden tussen enerzijds incidentele, excessieve dronkenschap; wat een reden is voor ontslag (op staande voet) en anderzijds problematisch drankgebruik; een reden om je als werkgever in te spannen om de werknemer te helpen. Soms is dat onderscheid lastig, dan kan bijvoorbeeld gekeken worden naar de omvang, de ernst en de duur van het alcoholprobleem.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Mag een oud-werknemer jouw personeel ronselen?
- Is een handtekening echt nodig?
- Hoe geef je ruimte aan een medewerker voor zijn sport of hobby?
Ben je benieuwd naar de belangrijkste ontslaggronden en recente ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht? Meld je dan aan voor dit webinar waarin arbeidsrechtadvocaat Daniël Maats jou meeneemt in de essentiële aspecten van deze ontslaggronden. Meld je aan voor dinsdag 10 oktober 2023 van 10:30 – 11:30 uur!
Fotobron: Shutterstock