• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Ontslag » Mag je een medewerker ontslaan bij verlies van certificering?

Mag je een medewerker ontslaan bij verlies van certificering?

Sommige beroepen eisen dat werknemers gecertificeerd moeten zijn. Als medewerkers ook na herkansingen niet zijn geslaagd, dan verliezen zij hun certificering. Mag je een medewerker ontslaan die zijn certificering is verloren?

Auteur: Edith van Schie

Voor de uitoefening van bepaald werk kan het zijn dat je moet voldoen aan een aantal eisen, zoals gecertificeerd zijn. In sommige organisaties wordt iedereen jaarlijks getest en verlies je je certificering als je na twee herkansingen niet bent geslaagd. Wat als één van de medewerkers zijn certificering verliest? Kan je hem dan ontslaan?

Het antwoord

Als een werknemer zijn eigen werk niet meer kan doen, dan moet je als werkgever eerst binnen je bedrijf gaan kijken of werk voorhanden is dat deze werknemer wel kan doen. Als dat zo is, dan moet hij worden herplaatst in dat werk en is ontslag niet mogelijk. Als geen ander passend werk voorhanden is, dan kan het verliezen van een certificering inderdaad reden zijn voor ontslag. Als de werknemer zijn werk niet kan doen, dan is het dienstverband eigenlijk inhoudsloos geworden. Dat is in principe reden voor ontslag. Of een transitievergoeding aan de werknemer betaald moet worden of misschien zelfs een aanvullende vergoeding, hangt af van de omstandigheden. Als de werknemer het volledig aan zichzelf te wijten heeft dat hij zijn test tot drie keer toe niet heeft gehaald, dan zal geen billijke vergoeding verschuldigd zijn en misschien zelfs geen transitievergoeding. Maar als hij niet in de gelegenheid was om zich goed voor te bereiden omdat de werkdruk heel hoog was, dan zal de transitievergoeding in elk geval, en misschien ook nog wel een billijke vergoeding, aan hem betaald moeten worden.

Fotobron: Shutterstock

Whitepaper | 8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

Nu de compensatie van transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte in 2022 wordt uitgebreid, rijzen er opnieuw vragen op bij HR over het thema transitievergoeding. Beperk de risico’s binnen dit proces met 8 HR-vragen én antwoorden van dit moment. 

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.