Onze officemanager heeft zich begin april ziek gemeld met rugklachten. Hij is nu al een aantal keren opgeroepen door de bedrijfsarts. De eerste keer heeft hij nog de moeite genomen om af te zeggen, maar op latere oproepen reageert hij helemaal niet. Nu is hij afgelopen zaterdag gezien; kitesurfend op zee! Met rugklachten?! Kan ik hem ontslaan?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Nee, dat kan (nog) niet. Als een werknemer zich ziek meldt, dan is het aan de bedrijfsarts om te beoordelen of de werknemer kan werken of niet. Niet aan de werkgever. En hoe twijfelachtig ook, het is ook niet aan de werkgever om te beoordelen of deze werknemer wel kan kitesurfen, maar niet kan werken met zijn rugklachten. Maar ja, dan moet de werknemer wel door de bedrijfsarts gezien kunnen worden…
De werkgever kan, en moet eerst, druk uitoefenen op de werknemer om wel naar de bedrijfsarts te gaan. Dat kan door hem schriftelijk te melden dat zijn loon wordt opgeschort als hij zijn eerstvolgende afspraak mist. Als hij daar ook niet op reageert, dan mag de werkgever stoppen met het uitbetalen van het loon aan de werknemer (loonopschorting). Ook dat moet weer schriftelijk aan de werknemer worden bevestigd. Pas als opschorting van zijn loon de werknemer ook niet bij de bedrijfsarts krijgt, behoort ontslag eventueel tot de mogelijkheden. Maar als dit de werknemer wel beweegt om naar de bedrijfsarts te gaan, en hij blijkt echt ziek, dan moet het opgeschorte loon alsnog aan hem worden uitbetaald.
