• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Personeelsbeleid » Eigenrisicodragerschap uiterlijk 31 maart aanvragen of opzeggen

Eigenrisicodragerschap uiterlijk 31 maart aanvragen of opzeggen

Wil jij als werkgever per 1 juli eigenrisicodrager zijn voor de WGA of ZW? Dan kun je dit uiterlijk 31 maart aanvragen. Een eigenrisicodrager betaalt onder meer minder premies werknemersverzekeringen.

Auteur: Redactie

Een verzoek om eigenrisicodrager voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) of Ziektewet (ZW) kan je twee keer per jaar – per 1 januari en per 1 juli – indienen. Ook als je wil terugkeren van het eigenrisicodragerschap naar de publieke verzekering van UWV kun je dat alleen op deze momenten doen. Wil jij als werkgever per 1 juli 2022 wisselen? Dan moet je dit 13 weken van tevoren bij de Belastingdienst aanvragen en heb je dus t/m 31 maart 2022 de tijd. Tegelijkertijd met de aanvraag eigenrisicodrager WGA moet de werkgever een garantieverklaring bij de Belastingdienst indienen. De garantieverklaring van de bank of de verzekeringsmaatschappij toont aan dat de werkgever in staat is het eigen risico daadwerkelijk te dragen. 

Voorwaarden om eigenrisicodrager te worden (WGA)

De werkgever heeft een bankgarantie van een bank of verzekeraar (de garantieverklaring) jegens UWV. De werkgever is niet in de drie voorafgaande jaren van de beoogde ingangsdatum gestopt als eigenrisicodrager of de garantieverklaring is in deze drie voorafgaande jaren niet ingetrokken. Hiermee wordt voorkomen dat een werkgever per (half)jaar kan switchen.

Verplichtingen eigenrisicodrager (WGA)

Als eigenrisicodrager heb je een aantal verplichtingen tegenover je (ex-)werknemer. Deze verplichtingen zijn:

  • betaling WGA-uitkering;
  • betaling re-integratie;
  • begeleiden re-integratie. Hierbij valt te denken aan het aanbieden van sollicitatietrainingen, het controleren van die verplichting en het aanbieden van scholing;
  • het controleren dat de werknemer zijn wettelijke verplichtingen nakomt. Daarbij geldt dat je bij niet-nakoming een maatregel kunt opleggen.

Bedenk dat deze verplichtingen ook gelden als de werknemer niet meer bij jou als werkgever in dienst is. Ook betekent het stoppen van eigenrisico­dragerschap niet dat daarmee een einde aan die verplichtingen is gekomen. 

Voorwaarden om eigenrisicodrager te worden (ZW)

Om voor eigenrisico­dragerschap in aanmerking te komen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

  • Je voldoet aan de arbo-eisen. Als eigenrisicodrager moet jouw ziekteverzuimbeleid op orde zijn. Hierover maak je afspraken met jouw arbodeskundigen of arbodienst. Deze afspraken op papier stuurt je, met jouw aanvraag voor eigenrisicodragerschap, mee naar de Belastingdienst.
  • Je  bent in de 3 jaar voor de beoogde ingangsdatum niet gestopt als eigenrisicodrager voor de Ziektewet.

Het is niet noodzakelijk dat voor de ZW een garantie van een bank of verzekeraar is afgegeven.

Verplichtingen eigenrisicodrager (ZW)

Als eigenrisicodrager heb je een aantal verplichtingen tegenover je (ex-)werknemer. Deze verplichtingen zijn:

  • het voorbereiden van beslissingen omtrent een ZW-uitkering;
  • betaling ZW-uitkering;
  • begeleiden verzuim;
  • betaling re-integratie;
  • begeleiden re-integratie. Hierbij valt te denken aan het aanbieden van passend werk, sollicitatietrainingen, het controleren van die verplichting en het aanbieden van scholing;
  • het controleren dat de werknemer zijn wettelijke verplichtingen nakomt. Daarbij geldt dat je bij niet-nakoming een maatregel kunt opleggen;
  • het voeren van een verzuimadministratie en het doen van ziek- en betermeldingen.

De verplichtingen van de eigenrisicodrager vinden plaats onder de eindverantwoordelijkheid van UWV. UWV controleert ook periodiek op het nakomen van de verplichtingen. Mocht blijken dat het aan de nakoming schort, dan kan UWV in het slechtste geval besluiten de taken van de eigenrisicodrager over te nemen.

Meer over eigenrisicodragerschap 

  • Eigenrisicodrager werknemersverzekeringen
  • Eigenrisicodrager worden

Fotobron: Unsplash

Whitepaper | Voorkomen en bestrijden van grensoverschrijdend en ongewenst gedrag op de werkvloer

Voorkomen en bestrijden van grensoverschrijdend en ongewenst gedrag op de werkvloer

Hoe staat jouw organisatie ervoor als het gaat om beleid en protocollen met betrekking tot grensoverschrijdend en ongewenst gedrag op de werkvloer?

In dit stappenplan lees je welke 5 stappen jouw organisatie kan nemen om grensoverschrijdend en ongewenst gedag op de werkvloer te voorkomen. Ook lees je hoe je medewerkers zo goed mogelijk helpt om grensoverschrijdend gedrag te melden. Download het stappenplan en ga direct aan de slag. Op je computer opslaan en delen met je collega's kan natuurlijk ook!

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.