Als in de leaseovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer staat dat de werkgever kan beslissen dat de auto met logostickers wordt beplakt, dan zullen de werknemers de stickers moeten accepteren. Meest praktisch is het dus om dat, voor de zekerheid, altijd in een leaseovereenkomst op te nemen.
Anderzijds geldt natuurlijk ook dat als met de werknemers is overeengekomen dat de leaseauto’s niet beplakt zullen worden, dat je je daar als werkgever, in elk geval voor wat betreft de lopende leasecontracten, aan moet houden.
Als helemaal niets is afgesproken over bestickering van de auto, dan is het uitgangspunt dat de werkgever instructierecht heeft en uiteindelijk kan beslissen dat de stickers op de auto komen. Als het voor de werkgever echt belangrijk is, dan kan hij het er dus doorheen duwen. Vraag is dan altijd wel of dat het ‘gedoe’ met de werknemer waard is. Je zou bijvoorbeeld ook kunnen afspreken dat de huidige auto blijft zoals die is (zonder stickers) maar dat de werknemer bij het aflopen van de leaseovereenkomst kan kiezen voor een nieuwe auto met stickers of voor geen auto. Magneetplaten is misschien nog een andere optie; dan rijden de werknemers tijdens werktijd met, en privé zonder stickers. Tevreden medewerkers is misschien wel betere reclame dan stickers op de auto’s?
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Moet je zorgverlof geven voor een zieke golden retriever?
- Mag je medewerkers verplichten om mee te gaan op het team-uitje?
- Wat als je vergeet het jaarcontract te verlengen?
Fotobron: Shutterstock