Het antwoord van mr. Edith van Schie
Ja, dat kan. Als werkgever mag je bepalen wat wel en niet is toegestaan op het werk en binnen het bedrijfsgebouw, uiteraard binnen de grenzen van de wet en regelgeving. Als een werkgever niet (meer) wil dat zijn medewerkers postpakketten naar het werk laten sturen, dan kan hij dat aan zijn medewerkers laten weten. De medewerkers zullen zich dan aan die nieuwe regel moeten houden.
Dat kan anders zijn als het niet redelijk is om de werknemer aan die (nieuwe) regel te houden. Als een werknemer bijvoorbeeld medicijnen nodig heeft en die op zijn werkplek laat bezorgen, omdat de apotheek alleen tijdens kantooruren – als de werknemer werkt – bezorgt, dan is het vermoedelijk niet redelijk om dat te verbieden; de werkgever zal dit moeten toestaan.
Of de werknemers erg blij zullen zijn met een pakketjes-verbod is natuurlijk wel zeer de vraag. Je zou als werkgever ook kunnen overwegen om afspraken te maken over het bezorgen van privépakketten, bijvoorbeeld over de maximale afmeting van de pakketten die op het werk bezorgd mogen worden of over de frequentie waarmee dat mag. Misschien kan je ook de afspraak maken dat een afgeleverd pakket meteen door de werknemer bij de receptie wordt opgehaald en in de auto of op de werkplek wordt gelegd.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Mag ik logostickers op de leaseauto’s van mijn medewerkers plakken?
- Moet je zorgverlof geven voor een zieke golden retriever?
- Mag je medewerkers verplichten om mee te gaan op het team-uitje?
Fotobron: Shutterstock