Het antwoord van Edith van Schie
Nee, die expliciete verplichting hebben werkgevers niet. Toch kan je als werkgever ook niet volstaan met een simpel “nee, daar kunnen we niet aan beginnen”. Werkgevers zijn gebonden aan de normen van het goed werkgeverschap. En die normen brengen in dit geval bijvoorbeeld met zich mee dat je een verzoek als dit zorgvuldig moet behandelen. Dat je moet proberen om samen tot een oplossing te komen.
Laat je eerst goed informeren door de werknemer. Wat is precies zijn bedoeling? Als ik goed geïnformeerd ben dan zal de werknemer gedurende normale werktijden één, hooguit tweemaal per dag kort bidden. Hij zou zijn pauzetijd daarvoor kunnen gebruiken. En als het binnen de onderneming mogelijk is om te regelen dat de werknemer in rust en privacy kan bidden, dan is dat normaal gesproken een prima oplossing. Goed werkgeverschap brengt dan met zich mee dat een werkgever daar dan niet zomaar nee tegen kan zeggen. Naast het goed werkgeverschap kent de wet ook het goed werknemerschap en dat houdt onder meer in dat werknemers zich op hun beurt ook redelijk en flexibel moeten opstellen.
Als het niet mogelijk is om het verzoek in te willigen, dan is het belangrijk om je afwijzing goed te motiveren. Daarbij mag het geloof zelf geen rol spelen.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Moet je oppassen met wat je een recruiter vraagt?
- Met deze medewerker is altijd wat, kan je hem schorsen?
- Mag je een sollicitant vragen om een loonstrook van zijn huidige werk?
Fotobron: Shutterstock
