Er zijn meerdere aanpassingen met betrekking tot het arbeidsrecht. De mogelijkheid om scholingskosten in rekening te brengen bij de werknemer worden daarnaast beperkt. Zo mag je als werkgever alleen in uitzonderingsgevallen nog een verbod op nevenwerk tijdens het dienstverband opnemen in arbeidsovereenkomsten. Als werkgever heb je bij inddiensttreding informatieverplichting naar de werknemer toe. Ook wordt deze verduidelijkt en uitgebreid. Waaronder de termijnen waarbinnen informatie moet worden gegeven, worden vastgelegd.
Nieuwe regels scholingskosten
Het gaat dan om de kosten van wettelijk verplichte opleidingen. Niettemin zijn deze noodzakelijk voor de uitoefening van de functie van de werknemer. Dit heeft onder meer gevolgen voor de mogelijkheid om opleidingskosten te verrekenen met de transitievergoeding. Ook moeten werknemers de geledenheid krijgen de opleiding onder werktijd te volbrengen.
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De wijzigingen vloeien voort uit de Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie. De richtlijn is opgesteld om arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. Ook moet deze gelijktijdig zorgen voor aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. In de richtlijn staan -kort gezegd- de minimumrechten die iedere werknemer in de Europese Unie moet hebben. De regels zien op:
- informatieverstrekking aan werknemers
- minimumvereisten voor de arbeidsovereenkomst
- minimumvereisten voor oproepovereenkomsten
- minimumeisen voor de proeftijd
- mogelijkheden om meerder banen te hebben
- overgang naar andere vormen van werk
- de bekostiging van opleidingen
- maatregelen ter bescherming van werknemers
Wetsvoorstel nog niet openbaar
Op grond van de richtlijn moeten lidstaten van de EU de minimale bescherming voor 1 augustus 2022 in hun nationale wetgeving hebben geregeld. In Nederland is daarvoor het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gemaakt. Op 15 september 2021 heeft de Raad van State advies uitgebracht over het wetsvoorstel. Het wachten is nu op de indiening van het wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel wordt openbaar vervolgens. Daarna zal duidelijk worden hoe de wetswijzigingen er precies uit zullen zien.
Lees hier meer artikelen over arbeidsvoorwaarden:
- 4 uitspraken over het wijzigingen van arbeidsvoorwaarden
- Loonheffingen inhouden: hoe pas je de witte en groene tabellen toe?
- Bedragen minimumloon en minimumjeugdloon
Bron foto: Unsplash
