• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Personeelsbeleid » Twee medewerkers hebben een relatie, moet je daar iets mee?

Twee medewerkers hebben een relatie, moet je daar iets mee?

Als twee werknemers een relatie hebben ligt dat in beginsel in de privésfeer en heeft de werkgever hier niets mee van doen. In een aantal gevallen kan dit wel anders komen te liggen.

Auteur: Edith van Schie

Ik heb het vermoeden dat twee van mijn medewerkers meer met elkaar hebben dan alleen een leuke werkrelatie. Moet ik nu ingrijpen?

Het antwoord van Edith van Schie

Als de liefde tussen twee gelijkwaardige collega’s is opgebloeid, heeft de werkgever daar in principe geen bemoeienis mee. Uitgangspunt is dat het liefdesleven en de relaties van werknemers behoren tot hun privédomein. Het is niet aan de werkgever om zich daarmee te bemoeien.
Als de werkverhouding door de liefde van twee collega’s verstoord dreigt te raken, dan kan en mag dat wel reden zijn voor een werkgever om in te grijpen, bijvoorbeeld door beide of één van beide over te plaatsen waardoor het paar niet meer samenwerkt.

Als een leidinggevende een liefdesrelatie heeft met een ondergeschikte, dan moet je als werkgever zeer alert zijn. In de ongelijke werksituatie kan een ondergeschikte zich gedwongen voelen om de liefde van de leidinggevende te beantwoorden. Of de leidinggevende kan zijn ‘macht’ misbruiken om een ondergeschikte te dwingen om zijn avances te beantwoorden. Als daar sprake van zou kunnen zijn, dan moet je als werkgever ingrijpen, allereerst door te zorgen dat de hiërarchische verhouding tussen de twee medewerkers verdwijnt. Dat maakt het voor de voormalig ondergeschikte misschien minder lastig om de relatie te verbreken als hij of zij dat wil. Of daarna nog verdere actie nodig is, hangt af van de (ernst van de) situatie. Belangrijk is wel dat duidelijk is wie de interne en/of externe vertrouwenspersoon is en dat iedere werknemer daar altijd terecht kan.

Meer lezen? Vind hier ook het antwoord op de vraag ‘Hoe los je een ruzie over vakantiedagen op?’

Fotobron: Shutterstock

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.