Het antwoord van Edith van Schie
Jazeker! Dat kan. Werkgevers hebben instructierecht. Dat betekent niet alleen dat je instructies mag geven over het werk, maar – tot op zekere hoogte – ook over de manier van kleden.
Meest handig is het om een kledingprotocol op te stellen. Daarin schrijf je wat voor soort kleding gedragen moet worden en welke kleding je mag dragen tijdens het werk. Voor medewerkers die klantencontact hebben mogen de regels over het algemeen strenger zijn dan voor medewerkers die alleen achter de schermen werken. Maar als bepaalde kleding reacties, rivaliteit of afkeuring oproepen, bij collega’s of klanten, dan is dat ook een goede reden om bepaalde soorten kleding te verbieden. Je zou bijvoorbeeld in het protocol kunnen opnemen dat het dragen van provocerende kleding, T-shirts met ongepaste teksten of ongepaste afbeeldingen en kledingstukken die refereren aan een voetbalclub niet is toegestaan. En dat de kleding die medewerkers dragen schoon en heel moet zijn.
Je kan – en mag – je werknemers ook verplichten om bedrijfskleding te dragen. Dan ben je meteen overal vanaf.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Moet ik gelegenheid en ruimte geven om te bidden?
- Moet je oppassen met wat je een recruiter vraagt?
- Met deze medewerker is altijd wat, kan je hem schorsen?
Beeld: ANP/Robin Utrecht
