• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Werken in de zon op Ibiza, moet je dat toestaan als werkgever?

Werken in de zon op Ibiza, moet je dat toestaan als werkgever?

'Een medewerker werkte met succes een tijdje vanuit Ibiza. Nu hij daar wil blijven om permanent vanuit daar voor ons te blijven werken, maar dat wil ik eigenlijk niet.' Moet je dat als werkgever toestaan?

Auteur: Edith van Schie

‘Eén van onze medewerkers heeft een vakantiewoning gekocht op Ibiza. Toen we eind november allemaal weer volledig thuis moesten gaan werken, is hij met onze toestemming naar Ibiza gegaan om zijn ‘finca’ op te knappen en om vanuit daar te werken. Ik moet zeggen; dat verloopt prima. Maar nu wil hij zich op Ibiza vestigen om permanent van daaruit voor ons te blijven werken. Ik wil dat eigenlijk niet.’ Moet je dat als werkgever toestaan?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Nee, meestal hoeft een werkgever een verzoek van zijn werknemer om vanuit een ander land te werken niet te accepteren. Dat kan anders zijn als in redelijkheid geen enkel steekhoudend argument te bedenken is om zo’n verzoek te weigeren. Maar los van wat moet en kan, is het vooral belangrijk om open te staan voor overleg. Wat zijn de argumenten van de werknemer om zich op Ibiza te willen vestigen? Hoe ziet hij het voor zich? En waarom wil je het als werkgever eigenlijk niet? Als je open staat voor elkaars argumenten is een middenweg vaak te vinden. Misschien is een proefperiode een goed idee? Misschien kan de werknemer eens in de zoveel tijd een paar dagen in Nederland zijn?

Als het een goede kracht is, dan is het de moeite waard om mee te denken, en soms ook om mee te buigen. Want wat doet de werknemer als hij geen toestemming krijgt? Zal hij in Nederland blijven of zal hij een andere baan zoeken. Ik denk zomaar dat laatste.

Meer in XpertHR

  • Mag ik een standplaats eenzijdig wijzigen bij sluiting van andere vestigingen?
  • De toekomst van thuiswerken

Fotobron: Unsplash

Whitepaper | Protocol grensoverschrijdend gedrag

Protocol grensoverschrijdend gedrag

In dit voorbeeldprotocol grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer staan de belangrijkste punten die een dergelijk protocol moet bevatten voor je opgeschreven. Gebruik dit protocol ter inspiratie en geef er je eigen invulling aan.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.