‘Eén van onze medewerkers heeft een vakantiewoning gekocht op Ibiza. Toen we eind november allemaal weer volledig thuis moesten gaan werken, is hij met onze toestemming naar Ibiza gegaan om zijn ‘finca’ op te knappen en om vanuit daar te werken. Ik moet zeggen; dat verloopt prima. Maar nu wil hij zich op Ibiza vestigen om permanent van daaruit voor ons te blijven werken. Ik wil dat eigenlijk niet.’ Moet je dat als werkgever toestaan?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Nee, meestal hoeft een werkgever een verzoek van zijn werknemer om vanuit een ander land te werken niet te accepteren. Dat kan anders zijn als in redelijkheid geen enkel steekhoudend argument te bedenken is om zo’n verzoek te weigeren. Maar los van wat moet en kan, is het vooral belangrijk om open te staan voor overleg. Wat zijn de argumenten van de werknemer om zich op Ibiza te willen vestigen? Hoe ziet hij het voor zich? En waarom wil je het als werkgever eigenlijk niet? Als je open staat voor elkaars argumenten is een middenweg vaak te vinden. Misschien is een proefperiode een goed idee? Misschien kan de werknemer eens in de zoveel tijd een paar dagen in Nederland zijn?

Als het een goede kracht is, dan is het de moeite waard om mee te denken, en soms ook om mee te buigen. Want wat doet de werknemer als hij geen toestemming krijgt? Zal hij in Nederland blijven of zal hij een andere baan zoeken. Ik denk zomaar dat laatste.

Meer in XpertHR

• Mag ik een standplaats eenzijdig wijzigen bij sluiting van andere vestigingen?
• De toekomst van thuiswerken

Fotobron: Unsplash