Personeelshandboek: alle bedrijfsafspraken in één document

In een personeelsreglement zijn arbeidsvoorwaarden opgenomen die niet in de individuele arbeidsovereenkomsten staan maar waar de werkgever de werknemer wel aan wil binden. Voorbeelden hiervan zijn de afspraken over bedrijfskleding en eventueel het fietsplan. Maar weet jij, hoe je een personeelshandboek moet invoeren binnen een organisatie?

Personeelshandboek: je eigen bedrijfsreglement

Personeelshandboek, bedrijfsreglement of personeelsgids. Verschillende namen voor een document waarin de regels van de onderneming staan. Lees meer over het personeelshandboek.
Lees verder

Artikel

Waarom een personeelshandboek onmisbaar is voor HR

Lees de praktijkvragen over personeelsbeleid

Praktijkvragen personeelsbeleid

Ook interessant

Moet ik gelegenheid en ruimte geven om te bidden?

Een medewerker, aanhanger van de islam, vraagt om een ruimte om te kunnen bidden. Is de werkgever verplicht hieraan mee te werken? Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.

Lees verder

Lbht+-beleid: 'Is het veilig om te vertellen dat je een same-sex partner heb?'

Goede bedoelingen zijn er genoeg, als het gaat om lbht+’ers op het werk, zegt Boudewijn Smit van lbht-netwerk Forward. Maar hoe geef je concreet invulling aan een inclusief HR-beleid?

Lees verder

Sendcloud biedt sabbatical na drie jaar werk

Een sabbatical van een maand na drie jaar in vaste dienst. Betaald door de baas. Dat vooruitzicht hebben nieuwe medewerkers van Sendcloud. Het douceurtje is een middel om hen te binden aan het bedrijf. ‘CEO Rob is ons rolmodel.’

Lees verder