• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Waarom een personeelshandboek onmisbaar is voor HR

Waarom een personeelshandboek onmisbaar is voor HR

Jij als HR-professional of werkgever pleit voor het voeren van een goed personeelsbeleid. Een personeelshandboek geeft je de mogelijkheid om dat op een duidelijke en consequente manier te doen. Lees hier alle voordelen!

Auteur: Sacha Luijkx

Een personeelshandboek? 

Klinkt een personeelshandboek je niet bekend in de oren? In het werkveld komen verschillende termen voor: een personeelsgids, algemene arbeidsvoorwaarden of een bedrijfsreglement. Ook de inhoud en omvang van zo’n document varieert sterk, maar bieden allemaal houvast.  

De voordelen 

Een personeelshandboek helpt HR en werkgevers een helder en consequent personeelsbeleid te voeren. Zo ben je ook gebonden aan de onderwerpen die je als organisatie in het handboek opneemt. Met dit middel weten werknemers precies wat hun rechten en plichten zijn en welke regels en afspraken er in het bedrijf gelden. Het zorgt voor houvast, duidelijkheid, transparantie, zekerheid en gemak. 

Ga er wel vanuit dat niet iedere werknemer bij het invoeren van een personeelshandboek het hele boek aandachtig zal doorlezen. Zorg er daarom voor dat jouw medewerkers ten alle tijden op de hoogte zijn en blijven van de opgenomen rechten en plichten. Denk daarbij aan het rondmailen van het personeelshandboek, bespreken bij terugkerende werkoverleggen of kies voor een vaste plek op het intranet.  

Een organisatie is niet verplicht om werknemers of werknemersvertegenwoordiging te vragen of zij het met het invoeren of wijziging van dit soort instructies eens zijn. Het advies is om dit wel te doen. Het zorgt ervoor dat medewerkers zich betrokken en serieus genomen voelen en zich ook eerder aan de regels houden.  

Uitgebreid of bondig personeelshandboek? 

Zoals eerder aangegeven varieert de omvang van een personeelshandboek sterk. Het voordeel van een uitgebreid handboek is dat de werkgever een bestendig beleid kan voeren, waarbij ongelijke behandeling zoveel mogelijk wordt voorkomen. Bij het opstellen van een personeelshandboek wordt immers rustig en weloverwogen nagedacht over hypothetische situaties. Emotionele reacties waarbij de persoon die het betreft niet los kan worden gezien van zijn handelen of functioneren en dus ook niet van de consequenties, worden daarmee voorkomen. Het is bovendien een goed instrument om de lijnmanagers inzicht te geven in de bedrijfsfilosofie en het bevordert de eenheid van de onderneming. 

Sommige ondernemingen hanteren liever een bondig personeelshandboek. Zaken als veiligheid, gezondheid en voorkomen van ongewenst gedrag vinden zij belangrijk om te formaliseren, maar verdere onderwerpen laten zij bijvoorbeeld liever aan het beoordelingsvermogen van de leidinggevenden over. Het voordeel daarvan kan zijn dat de onderneming flexibel is. Als zich nieuwe ontwikkelingen in het bedrijf voordoen, kan de werkgever daarop reageren zonder eerst het personeelshandboek te hoeven wijzigen. 

Whitepaper | HR in de spotlight; een exclusief digitaal magazine voor HR

HR in de spotlight; een exclusief digitaal magazine voor HR

Hoe zet jij als HR óók jezelf in de spotlight? In het kader van deze week van de liefde vertellen een aantal van hen wat hen motiveert en hoe zij naast het excelleren van medewerkers en managers ook zelf blijven excelleren. Laat je inspireren door de verhalen en omarm je werk met liefde.

Download gratis

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.