50% werkenden draait onbetaald overuren. In hoeverre mag dat?
Meer dan de helft van de werkenden draait wekelijks overuren, tot wel tien extra uren. Twintig procent van deze overwerkers krijgt daar niets voor terug. In hoeverre is dat toegestaan?
arbeidsvoorwaarden
Er zijn 47 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 5
Kan ik medewerkers met financiële stress een extraatje geven?
Een aantal medewerkers maakt zich druk over hun energierekening. Sparen lukt ze niet, omdat alles duurder wordt. Mag je wat extra's doen voor deze medewerkers om ze wat lucht te geven? Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Mag een fulltimebonus eigenlijk wel?
Je leest overal over de ‘fulltimebonus’ die parttimers krijgen als ze fulltime gaan werken. Dat zou een oplossing zijn voor het personeelstekort. Maar kan dat eigenlijk wel?
Deloitte biedt oppas van de zaak
Deloitte biedt naast flexibel werken een betaalde oppasregeling, een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde onder ouders van schoolgaande kinderen.
Betaalde werktijd? Of niet?
Het komt wel eens voor dat werknemers laat komen, langer dan de pauze even wandelen of in de file staan. Valt dit dan onder betaalde werktijd?
Reizen naar het werk: hoeveel reistijd mag je van een werknemer vragen?
Als je bedrijf verhuist, bijvoorbeeld door een fusie of overname, dan kan dit voor sommige werknemers betekenen dat zij flink meer moeten reizen. Hoewel veel personeel tegenwoordig (gedeeltelijk) thuiswerkt, kan dit voor sommige werknemer erg belastend zijn. Welke (extra) reistijd mag je van de werknemer vragen? En mag je van…
Moet een werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen bij een overname?
Bij een fusie of overname gaat het personeel van de oorspronkelijke werkgever mee over. Moeten werknemers dan altijd een nieuwe overeenkomst tekenen, ookal gaan zij hetzelfde werk doen?
Mag je loon inhouden van telaatkomers?
Sommige medewerkers beginnen tegenwoordig niet meer stipt om half 9, maar rustig tien minuten of een kwartier later; zowel thuiswerkers als kantoorwerkers. Mag je het loon van deze telaatkomers inhouden?
Jurisprudentie | Heeft werkgever verzoek tot urenvermindering terecht afgewezen?
Een werkneemster wil na haar ouderschapsverlof 24 uur blijven werken, maar de werkgever gaat niet akkoord met deze structurele urenvermindering. De werkneemster stapt naar de rechter en het hof. Tussen deze twee rechtszaken in neemt ze op staande voet ontslag.
Jurisprudentie | Is een contract stilzwijgend verlengd als werknemer doorwerkt?
Een werknemer en werkgever zijn het nog niet eens over de voorwaarden voor een tweede contract. Nadat het eerste tijdelijke contract van rechtswege is geëindigd, werkt de werknemer nog 1 dag. Hij meent dat zijn eerste contract stilzwijgend is verlengd met nogmaals dezelfde contractperiode. Volgens de werkgever is het contract…