Mag je werknemers verplichten om ander werk te doen in coronatijden?
Als je als bedrijf in crisis verkeert, mag je dan iets extra’s van je personeel verlangen? Of ben je afhankelijk van de welwillendheid en loyaliteit van je medewerkers?
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Als je als bedrijf in crisis verkeert, mag je dan iets extra’s van je personeel verlangen? Of ben je afhankelijk van de welwillendheid en loyaliteit van je medewerkers?
Wie wil, mag de helft van de werkweek blijven thuiswerken bij VodafoneZiggo. Ook als de coronacrisis voorbij is, blijft het telecombedrijf op deze hybride manier werken. Volledig thuis werken is geen optie - het kantoor blijft een ontmoetingsplek. HR-directeur Thomas Mulder: ‘Vanaf de zomer van 2021 hopen we zo aan…
De nieuwe lockdown is ingegaan en geldt in ieder geval tot en met 19 januari 2021. Wat voor impact heeft dit op HR? Hier een overzicht van alle relevante maatregelen voor HR.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag ik de eindejaarsuitkering een jaartje overslaan?
‘We mogen weer’, dacht HR-directeur Marlies Dokter van het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven deze zomer. De plannen voor trainingen en strategische personeelsplanning konden weer uit de koelkast. Ze moeten weer terug in het vriesvak, nu de tweede coronagolf alle aandacht vraagt. ‘Dat de jaargesprekken dit jaar mogelijk niet doorgaan, vinden…
Waar thuiswerken eerst nog iets was waar werkgevers voorzichtig mee speelden, is het dit jaar eerder regel dan uitzondering. Wist je dat je als organisatie het risico loopt op boetes als thuiswerkplekken niet voldoen aan de Arbowetgeving? Wij helpen je op weg met dé complete arbo-verantwoord thuiswerkchecklist voor medewerkers.
Hoe komt het dat het merendeel van de werknemers de afgelopen periode als stressvol heeft ervaren? En wat kan HR doen om een eventuele thuiswerkburn-out bij medewerkers te voorkomen?
Moet jij als werkgever reorganiseren als gevolg van de coronacrisis? Dan kan een vrijwillig vertrekregeling uitkomst bieden. Maar er kleven ook nadelen aan een vrijwillige vertrekregeling. Je leest de 5 aandachtspunten hier.
Medewerkers van de Rabobank krijgen meer mogelijkheden hun thuiswerkplek te verbeteren, ter waarde van 750 euro. De regeling geldt vanaf oktober voor al het vaste personeel in Nederland. HR-directeur Janine Vos is een van de motoren achter dit besluit. ‘Uit onze corona-enquête blijkt dat de fysieke klachten bij onze thuiswerkers…
Wat betekent het vierde steunpakket (NOW 4) voor HR? Wie is verantwoordelijk voor wat? En wat moet je als organisatie nu gaan regelen? Wij zetten het voor je op een rij.