• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

ontslag op staande voet

Er zijn 5 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 1
Thema | Ontslag

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan van een vaststellingsovereenkomst? Lees hier het antwoord op deze HR-vraag aan de hand van een praktijkcase.

Lees verder
  • 16 september 2020
Thema | Ontslag

Bij ontslag op staande voet gaat zorgvuldigheid boven haast

Gouden regel bij ontslag op staande voet: pas hoor- en wederhoor toe. ‘Onderzoek de feiten en vraag juridisch advies’, benadrukt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers. In haar webinar bij XpertHR geeft ze voorbeelden waar de rechter soms anders beslist dan de werkgever.

Lees verder
  • 16 september 2020
Thema | Ontslag

Toe-eigenen van een plastic tasje of een flesje water: ontslag op staande voet?!

Ondanks dat de zomer meestal een relatief rustige periode is, gebeurt er in “arbeidsrechtland” op dit moment genoeg. Dit komt natuurlijk grotendeels door de Coronacrisis, maar er is in de afgelopen periode ook interessante rechtspraak gewezen. Zo zijn er kort na elkaar twee opvallende en geheel tegenstrijdige uitspraken gewezen over…

Lees verder
  • 4 september 2020
Thema | Ontslag

3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?

Een plastic tasje van drie cent meenemen vond de rechter onlangs geen reden voor ontslag op staande voet, net als personeelskorting gebruiken voor je familie. Maar de eigen klantenkaart scannen voor extra kortingcoupons was wel reden genoeg. Wanneer is er nu wel en wanneer geen reden voor ontslag op staande…

Lees verder
  • 4 september 2020
Thema | Ontslag

Do’s & don’ts bij ontslag op staande voet

Wat als je een medewerker door een voorval geen dag langer in dienst kunt houden? Om jou als HR-professional te allen tijde goed voor te bereiden op zulke situaties, zetten wij de do’s en don’ts bij ontslag op staande voet op een rij.

Lees verder
  • 1 september 2020

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.