6 vragen en antwoorden over thuiswerken
Na de persconferentie van 12 november is het thuiswerkadvies weer aangescherpt. Lees hier 6 vragen en antwoorden over thuiswerken.
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Na de persconferentie van 12 november is het thuiswerkadvies weer aangescherpt. Lees hier 6 vragen en antwoorden over thuiswerken.
24 augustus 2021 - Ook na corona willen veel bedrijven door blijven gaan met (gedeeltelijk) thuiswerken. Maar welke gevolgen heeft dat voor de ‘traditionele’ reiskostenvergoeding die veel werknemers kregen? En wanneer heb je dan recht op een thuiswerkvergoeding?
Met de snel oplopende coronabesmettingen adviseert het kabinet opnieuw om zoveel mogelijk thuis te werken. Deze handige XpertHR-documenten helpen jou daarbij.
Voor veel werknemers vormt de mogelijkheid tot thuiswerken een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Voor werkgevers heeft thuiswerken ook verschillende voordelen, het kan bijvoorbeeld een aanzienlijke kostenbesparing opleveren. Waar moet je aan denken, als je werknemers laat thuiswerken?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Wat moet ik doen als thuiswerkers 'het niet meer trekken'?
Hoe ga je om met medewerkers die meer opdraaien voor de (thuis)zorg van kinderen dan hun partner? En mogen thuiswerkers die tegen een burn-out aan zitten naar kantoor komen? Hier lees je tips voor HR op 5 veel voorkomende kwesties.
Met het wetsvoorstel 'Wet Werken waar je wil' moet het eenvoudiger worden om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats van een werknemer in te voeren. Waarom, voor wie en wanneer dit wetsvoorstel ingaat lees je hier.
Vragen over de avondklok, het coronavaccin en verlof voor werkende ouders die kinderen hebben stromen binnen. Hier 3 uitgelichte vragen als 'wat moet er in een werkgeversverklaring staan als werknemers ondanks de avondklok moeten werken en reizen?' mét antwoorden.
Nu het verplichte thuiswerken langer aanhoudt en medewerkers sneller ongemerkt gestrest kunnen raken, is het van belang om daar alert op te zijn. Hierbij handvatten om stress bij werknemers te signaleren.
Wie wil, mag de helft van de werkweek blijven thuiswerken bij VodafoneZiggo. Ook als de coronacrisis voorbij is, blijft het telecombedrijf op deze hybride manier werken. Volledig thuis werken is geen optie - het kantoor blijft een ontmoetingsplek. HR-directeur Thomas Mulder: ‘Vanaf de zomer van 2021 hopen we zo aan…
Postbus 152
1000 AD Amsterdam