XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt opnieuw. Dat blijkt uit onderzoek van XpertHR onder 800 HR-professionals. Zo steeg dat percentage bij meer dan een kwart van de deelnemers sinds de coronacrisis met 27%. Wil je voorkomen dat het aantal arbeidsongeschikte medewerkers en jouw kosten uiteindelijk ook toenemen? Lees in deze gastblog…
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: alle adviezen opgevolgd en toch een sanctie van UWV
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Wat als een medewerker zich ziekmeldt wegens een Oranje-kater?
Het Plan van aanpak bij re-integratie beschrijft nauwkeurig welke activiteiten werkgever en werknemer zullen ondernemen, om de zieke werknemer terug te laten keren in het werk.
Een uur per maand wandelt Happiness Officer Ilse Werring met bijna iedere medewerker van e-commercebedrijf Experius in Utrecht. Ook andere activiteiten hebben succes: het verzuimpercentage is laag en het gemiddelde cijfer voor werkgeluk is een acht. Tot slot denkt ze mee over de terugkeer naar kantoor zodra dat weer mag.…
Werkgevers hebben de mogelijkheid om zogenoemde ‘wachtdagen’ in de individuele arbeidsovereenkomst of in een personeelshandboek vast te leggen. Maar is dat nog van deze tijd?
HR-professionals schatten verzuimkosten te laag in, laat de XpertHR-peiling zien. Een (langdurig) zieke werknemer kost namelijk meer dan 450 euro per dag. Door te investeren in preventie en re-integratie daalt dat bedrag. Maar wat kun (en moet) je nog meer doen?
Dat 40% van de relaties eindigt in een (echt)scheiding heeft ook gevolgen voor werkgevers. Hoe ondersteunen HR en leidinggevenden medewerkers, zodat zij niet gaan uitvallen door ziekte?
