6 must reads over jonge werknemers en werkstress
1 op de 5 werknemers van 15 t/m 25 jaar ervaart regelmatige werkstress. Wat kun je hiertegen doen? Lees 6 interessante artikelen over jonge werknemers en werkstress.
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
1 op de 5 werknemers van 15 t/m 25 jaar ervaart regelmatige werkstress. Wat kun je hiertegen doen? Lees 6 interessante artikelen over jonge werknemers en werkstress.
Veel bedrijven hebben veel zieken op het moment. Kun je je medewerkers verplichten dit op te vangen door een paar uur over te werken tegen een vergoeding van 125% van het normale loon?
Met de MDIEU regeling ondersteunt het kabinet sectoren die investeren in duurzame inzetbaarheid. Zij kunnen daarvoor subsidie krijgen.
Kandidaten met een psychische kwetsbaarheid willen vaak graag werken. Toch is het vinden van een baan dan lastig. Lees de tips van inclusie-adviseur Peter Don in dit interview over de Banenafspraak.
Sommige werknemers halen minder voldoening uit hun werk dan verwacht. Er zit niet genoeg uitdaging in, de crisis duurt te lang of ze komen in een sleur terecht door het lange thuiswerken. Zet in op werkgeluk en buig verminderd functioneren, frustratie en uiteindelijk burn-outklachten om. Lees hier tips voor HR!
Wat als één van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat?
Veel werkgevers zoeken naar manieren om een gezonde werkplek te creëren, met aandacht voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Bij Shell Nederland wordt op verschillende manieren aandacht besteed aan employee en workplace well-being. De lijnmanagers, met ondersteuning van HR en de interne medische dienst, spelen daarin een belangrijke…
Staat de ontwikkeling van medewerkers in uw organisatie hoog op de agenda? Zijn er goede opleidingsplannen en worden er regelmatig POP-gesprekken gevoerd? Maar lukt het nog niet om de professionaliteit van medewerkers en team naar een hoger niveau te tillen? En werf je daarom voor belangrijke functies daarom liever talentvolle…