XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag een vraag over ontslag: Welke waarschuwingen uit het verleden tellen nog mee in een ontslagprocedure?
Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan van een vaststellingsovereenkomst? Lees hier het antwoord op deze HR-vraag aan de hand van een praktijkcase.
Gouden regel bij ontslag op staande voet: pas hoor- en wederhoor toe. ‘Onderzoek de feiten en vraag juridisch advies’, benadrukt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers. In haar webinar bij XpertHR geeft ze voorbeelden waar de rechter soms anders beslist dan de werkgever.
Ondanks dat de zomer meestal een relatief rustige periode is, gebeurt er in “arbeidsrechtland” op dit moment genoeg. Dit komt natuurlijk grotendeels door de Coronacrisis, maar er is in de afgelopen periode ook interessante rechtspraak gewezen. Zo zijn er kort na elkaar twee opvallende en geheel tegenstrijdige uitspraken gewezen over…
Een plastic tasje van drie cent meenemen vond de rechter onlangs geen reden voor ontslag op staande voet, net als personeelskorting gebruiken voor je familie. Maar de eigen klantenkaart scannen voor extra kortingcoupons was wel reden genoeg. Wanneer is er nu wel en wanneer geen reden voor ontslag op staande…
Wat als je een medewerker door een voorval geen dag langer in dienst kunt houden? Om jou als HR-professional te allen tijde goed voor te bereiden op zulke situaties, zetten wij de do’s en don’ts bij ontslag op staande voet op een rij.
Interne diefstal pak je het best aan bij de wortels. Zeker in supermarkten, waar een blikje Red Bull zo in de tas verdwijnt, is een ‘zero-tolerance’-beleid aan te raden. Mocht er toch een vermoeden van diefstal ontstaan, dan is zorgvuldig handelen het devies. Een stappenplan helpt daarbij.
Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal privacyregels bij ziekmeldingen. Hierbij is soms sprake van een spanningsveld.
De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat veel bedrijven noodgedwongen moeten reorganiseren. En daar komt veel bij kijken voor HR-professionals. Waar moet je als HR op letten als ontslag door corona onvermijdelijk is?
