XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
De situatie in Oekraïne heeft ook impact op de werkvloer, op het werk en misschien ook op de gezondheid van medewerkers. Welke mogelijkheden kun je bieden als HR? En moet dat?
Veel bedrijven zijn wakker geschud door de BOOS-uitzending over The Voice, maar bij ING heeft het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag al jaren de aandacht. Nieuw is een verplichte e-learning met filmpjes en een Rad van onfortuinlijk gedrag met vragen. Hoofd Vitaliteit Benelux Alexander Stolze: ‘We willen een veilige werkomgeving op…
Een medewerkster dient een klacht in wegens grensoverschrijdend gedrag. Echter wil de klachtencommissie de klacht niet in behandeling nemen. Wat nu?
'Een medewerker werkte met succes een tijdje vanuit Ibiza. Nu hij daar wil blijven om permanent vanuit daar voor ons te blijven werken, maar dat wil ik eigenlijk niet.' Moet je dat als werkgever toestaan?
In dit artikel bespreken we de belangrijkste zaken over de werkkostenregeling (WKR). Deze is sinds 1 januari 2015 verplicht van toepassing op alle werkgevers.
Wanneer een werknemer uit het buitenland in Nederland komt werken, zijn er verschillende (contract)vormen mogelijk. Afhankelijk van de specifieke situatie heeft de werkgever verschillende verplichtingen. In sommige gevallen is het verstandig een expert in te schakelen.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: je hebt geen geheimhoudingsbeding of iets dergelijks. Hoe bescherm je gevoelige bedrijfsinformatie?
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) regelt de bescherming van persoonsgegevens. Voor HR is de impact van de AVG groot. Zo moeten personeelsdossiers, bewaartermijnen en verwerking van gegevens bij ziekte en re-integratie voldoen aan de AVG. Wat mag je niet vergeten?
Met een strategische personeelsplanning kan je op een efficiënte manier je personeel sturen. Wat kan een goede strategische personeelsplanning nog meer toevoegen aan je organisatie? Lees het hier in het artikel.
Een langdurig zieke werknemer kan op verschillende manieren re-integreren. Als werkgever heb je verschillende verplichtingen gedurende het re-integratietraject om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer snel terug kan keren in het werk.
