XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Bij Mastercard kunnen medewerkers vier weken per jaar werken op een andere plek dan thuis of op kantoor. Ook met ruimhartige verlofregelingen investeert het betaaltechnologiebedrijf in het welzijn van zijn medewerkers.
Van een organisatie waar thuiswerken eigenlijk nooit voorkwam, koos Independer voor hybride werken. De kantoorindeling en inrichting ging op de schop en er kwam vanuit HR een nieuwe tool die hybride werken ondersteunt.
Nu het thuiswerkadvies is vervallen, hebben sommige werkgevers met werknemers afgesproken dat zij weer naar kantoor gaan. Wat als werknemers de ter beschikking gestelde spullen (de bureaustoel, het bureau en de lamp) houden?
Met de snel oplopende coronabesmettingen adviseert het kabinet opnieuw om zoveel mogelijk thuis te werken. Deze handige XpertHR-documenten helpen jou daarbij.
Het demissionaire kabinet is van plan om de thuiswerkvergoeding in 2022 gericht vrij te stellen in de loonbelasting. Dat blijkt uit een brief van demissionair staatssecretaris Vijlbrief van Financiën, waarin hij de Tweede Kamer informeert over de voorgenomen fiscale plannen voor 2022.
Vanaf 26 juni verandert het advies van de overheid: werknemers mogen in overleg met de werkgever 50% van de tijd op kantoor. werken. Maar welke uitdagingen brengt dit nieuwe normaal met zich mee?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Kan ik eisen dat mijn medewerkers straks weer fulltime op kantoor komen werken?
Twee derde van werkend Nederland vindt dat wanneer werknemers thuiswerken, productiviteit leidend moet zijn in plaats van gewerkte uren.Dit blijkt uit onderzoek vanXpertHR, juridische HR-kennispartner, onder 1.288 Nederlanders in loondienst voor minimaal 32 uur per week.
Voor veel werknemers vormt de mogelijkheid tot thuiswerken een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Voor werkgevers heeft thuiswerken ook verschillende voordelen, het kan bijvoorbeeld een aanzienlijke kostenbesparing opleveren. Waar moet je aan denken, als je werknemers laat thuiswerken?
Als een huiskamer is een deel van de Leidse vestiging van Zilveren Kruis ingericht. Er staan kleurige zitjes en planten vullen de ruimte. Bij de zorgverzekeraar werkt nog bijna iedereen thuis. Maar het heringerichte kantoor past in een groter plan met de titel ‘Toekomst van werken’. De HR-directeur: ‘Ik noemde…
