XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Als je onvervulde vacatures invult met uitzendkrachten en de vacatures raken weer vervuld, neem je vaak ook weer afscheid van uitzendkrachten. Moet je aan hen ook een transitievergoeding betalen?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: moet je een werknemer met een nieuwe, betere baan een transitievergoeding betalen?
Werkgevers zijn een transitievergoeding verschuldigd bij gevallen van ontslag die niet aan de werknemer te wijten zijn. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken. Vind hier 7 meest gestelde vragen over de transitievergoeding terug.
Werkgevers moeten in bepaalde gevallen bij ontslag een transitievergoeding betalen aan hun werknemers. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken.
Werkgevers kiezen in de praktijk vaak voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer gaan dan in goed overleg uit elkaar en sluiten een beëindigingsovereenkomst, ook wel een 'vaststellingsovereenkomst' genoemd. Hoe werkt dit in de praktijk?
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de berekening voor de transitievergoeding veranderd. Toch is de berekening niet altijd eenvoudig. Gebruik daarvoor ook onze handige rekentool
De transitievergoeding kan ondernemingen straks over het randje van faillissement duwen. Want werknemers hebben bij ontslag op bedrijfseconomische gronden recht op de transitievergoeding. Oók als hun werkgever vanwege de coronacrisis in financieel zeer zwaar weer terecht is gekomen.
Werknemers hebben vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding). Maar hoe bereken je die transitievergoeding precies? In XpertHR hebben we een handige tool ontwikkeld waarmee je heel specifiek kunt uitrekenen hoeveel je iemand verschuldigd bent.
