XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
HR-professionals schatten verzuimkosten te laag in, laat de XpertHR-peiling zien. Een (langdurig) zieke werknemer kost namelijk meer dan 450 euro per dag. Door te investeren in preventie en re-integratie daalt dat bedrag. Maar wat kun (en moet) je nog meer doen?
Dat 40% van de relaties eindigt in een (echt)scheiding heeft ook gevolgen voor werkgevers. Hoe ondersteunen HR en leidinggevenden medewerkers, zodat zij niet gaan uitvallen door ziekte?
Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal privacyregels bij ziekmeldingen. Hierbij is soms sprake van een spanningsveld.
Hoe kun je als werkgever het beste omgaan met langdurig zieken en met de periode na hun terugkeer? HR-directeur Sophie Jaspers van supermarktketen Lidl deelt een aantal waardevolle tips.
Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?
Een werkgever kan aanzienlijk voordeel behalen door zorg te besteden aan een goed verzuimbeleid. De voornaamste winst zit hem in het voorkomen van langdurig verzuim, omdat daar grote kosten aan verbonden zijn. Lees alles over actief verzuimbeleid.
