• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Thuiswerken » Terugkerend thuiswerkadvies: handvatten en tips voor HR

Terugkerend thuiswerkadvies: handvatten en tips voor HR

Met de snel oplopende coronabesmettingen adviseert het kabinet opnieuw om zoveel mogelijk thuis te werken. Deze handige XpertHR-documenten helpen jou daarbij.

Auteur: Redactie

Het advies om zoveel mogelijk thuis te werken, vinden vakbonden CNV en FNV verstandig. Bij ruim 1 op de 5 thuiswerkers is de kantoorwerkplek niet coronaproof ingericht (CNV). Volgens dat onderzoek vindt 16 procent dat kantoren te vroeg openen om veilig te kunnen werken en dat werkgevers en collega’s geen rekening meer houden met de coronaregels. CNV: 1 op de 5 voelt zich op kantoor niet veilig tegen coronabesmettingen. Uit FNV-onderzoek in juni bleek dat 8 op de 10 mensen het prettig vinden om thuis te werken. Onderstaande documenten helpen je een handje om het thuiswerken succesvol te maken.

Praktijkvragen over thuiswerken

Wel of geen thuiswerkovereenkomst, arboregels op de werkplek en hoe zit het precies met meubilair en vergoedingen? Over thuiswerken en arbo leven veel vragen bij HR. Je vindt ze hier op een rij.

Veilig & gezond (arboproof) thuiswerken

Werkgevers zijn verplicht om zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Deze zorgplicht stopt niet bij de werkplek op kantoor. Ook de thuiswerkers vallen onder de wettelijke zorgplicht. Hierbij gaat het zowel om schade als gevolg van fysieke als psychische klachten. De Inspectie SZW kan boetes opleggen als de thuiswerkplekken van werknemers niet voldoen aan de Arbowetgeving. Deel de checklist met werknemers om de thuiswerkplek te beoordelen en wijs hen hier herhaaldelijk op.

Thuiswerkovereenkomst

In sommige gevallen is het raadzaam om een thuiswerkovereenkomst te sluiten. In de individuele thuiswerkovereenkomst leg je de afspraken vast die zijn gemaakt over het thuiswerken. Je kunt in een  thuiswerkregeling de algemene richtlijnen voor thuiswerken vastleggen. Zo voorkom je dat jij (of jouw leidinggevenden) gelijke werknemers ongelijk behandelen. 

Scheidslijn werk en privé: wat kan een werkgever doen?

In deze bijzondere tijd lopen werk en privé vaak door elkaar heen. Soms is er helemaal geen scheiding meer te maken. Hoe kan een werkgever hiermee omgaan? Enerzijds is het doel om ervoor te zorgen dat het werk nog altijd goed wordt gedaan; anderzijds moet worden voorkomen dat een werknemer hieronder lijdt of zelfs uitvalt. Hier handvatten.

Programma’s om thuiswerken te faciliteren

Hoe zorg je ervoor dat werknemers contact met elkaar kunnen houden, een meeting kunnen doen en weten waar ieder mee bezig is? Als antwoord op deze vragen vind je hier een aantal programma’s die jouw bedrijf kunnen ondersteunen om het thuiswerken te faciliteren.

Foto: Unsplash

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.