• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Transitievergoeding

Transitievergoeding

Bij bepaalde gevallen van ontslag maakt een werknemer aanspraak op een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken. XpertHR heeft antwoord op al je vragen over de tranisitievergoeding.

Thema | Transitievergoeding

Transitievergoeding straks reden van failissementen

De transitievergoeding kan ondernemingen straks over het randje van faillissement duwen. Want werknemers hebben bij ontslag op bedrijfseconomische gronden recht op de transitievergoeding. Oók als hun werkgever vanwege de coronacrisis in financieel zeer zwaar weer terecht is gekomen.
Lees verder

Artikel
Hebben uitzendkrachten ook recht op een transitievergoeding?
In XpertHR
7 vragen over de transitievergoeding

Thema | Transitievergoeding

Praktijkvragen over de transitievergoeding

Werkgevers moeten in bepaalde gevallen bij ontslag een transitievergoeding betalen aan hun werknemers. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken.
Lees verder

Whitepaper
8 belangrijke HR-vragen over de transitievergoeding
XpertHR
Mag je een medewerker ontslaan bij verlies van certificering?

Ook interessant

Thema | Flexibele werknemer

Moet je een uitzendkracht ook een ontslagvergoeding betalen?

Als je onvervulde vacatures invult met uitzendkrachten en de vacatures raken weer vervuld, neem je vaak ook weer afscheid van uitzendkrachten. Moet je aan hen ook een transitievergoeding betalen?

Lees verder

Thema | Transitievergoeding

7 vragen over de transitievergoeding

Werkgevers zijn een transitievergoeding verschuldigd bij gevallen van ontslag die niet aan de werknemer te wijten zijn. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken. Vind hier 7 meest gestelde vragen …

Lees verder
Thema | Transitievergoeding

Transitievergoeding berekenen in 2020: zo doe je dat

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de berekening voor de transitievergoeding veranderd. Toch is de berekening niet altijd eenvoudig. Gebruik daarvoor ook onze handige rekentool

Lees verder

Meer artikelen

Een succesvol aannamebeleid: tips om het hart van een sollicitant te winnen
Burn-outklachten bij jonge werknemers: ‘Beloon het bespreken van fouten’
Te laat met een aanzegging voor een nieuw contract. Wat nu?
Hoe los je een ruzie over vakantiedagen op?
Kopen en verkopen van vakantiedagen

Meer gratis downloads

8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Protocol grensoverschrijdend gedrag
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Onderzoeksrapport werving en selectie

In XpertHR vind je

  • Checklists
  • Praktijkvoorbeelden
  • Praktijkvragen
  • Rekentools
  • Stappenplannen
  • Voorbeelddocumenten
Offerte aanvragen

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.