• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Vakantie en verlof » Kabinet dient wet in voor reizen naar hoogrisicogebied

Kabinet dient wet in voor reizen naar hoogrisicogebied

Als je reist naar een hoogrisicogebied is het advies om in quarantaine te gaan bij terugkomst. Dit advies wordt niet altijd opgevolgd. Het kabinet heeft een wet gewijzigd om dit te verplichten. Wat betekent dit wetsvoorstel voor jou?

Auteur: Redactie

Op dit moment geldt het dringende advies om in quarantaine te gaan bij terugkomst uit een hoogrisicogebied (code oranje). Dat advies blijkt slecht te worden opgevolgd. : Daarom heeft kabinet per 1 juni 2021 de Wet publieke gezondheid gewijzigd zodat mensen die uit een hoog risicogebied komen verplicht zijn om in quarantaine te gaan. Die quarantaine duurt tien dagen, maar kan worden verkort als men na vijf dagen quarantaine negatief test op het coronavirus.

Verplichte quarantaine

Reizigers moeten als zij naar Nederland komen een verklaring bij zich hebben waarin reis- en contactgegevens staan en zijn zelf verantwoordelijk voor een geschikte quarantaineaccommodatie. Overtreding van de quarantaineplicht kan leiden tot in ieder geval een bestuurlijke boete van € 339 of een last onder dwangsom die afhankelijk is van de situatie en wordt opgelegd door de burgemeester.

Verplichtingen bij reizen uit een hoogrisicogebied met eigen vervoer, per boot, trein of bus

De wetswijziging regelt ook de verplichting om over een negatieve testuitslag te beschikken als je met eigen vervoer naar Nederland reist uit hoogrisicogebieden. Voor reizigers per auto betekent de wetswijziging dat zij bij het binnenrijden gecontroleerd kunnen worden op het bezit van een negatieve testuitslag en een quarantaineverklaring. Wie per boot, trein of bus ons land binnenkomt, wordt door de vervoerder gecontroleerd. Voor alle reizen uit een hoogrisicogebied geldt vanaf de ingang van de wet de negatieve testverplichting. Enkel voor de zeer hoogrisicogebieden geldt de quarantaineplicht.

Duidelijk regels vooraf communiceren

Als werknemers dus op vakantie gaan naar een oranje gebied, kunnen zij – tenzij ze de mogelijkheid hebben om thuis te werken – minimaal vijf en maximaal tien dagen niet werken nadat ze van vakantie zijn teruggekeerd. Dan moeten ze immers in quarantaine. Vraag die dan opkomt, is wie opdraait voor die extra vrije dagen. Om discussie daarover te voorkomen, is het goed om de medewerkers ruim van tevoren duidelijk te maken welke regels gelden. Moeten medewerkers extra vakantiedagen opnemen als ze naar een ‘oranje’ vakantiebestemming gaan om aan hun quarantaineplicht te voldoen? En wat als ze naar een geel gebied reizen dat tijdens de vakantie oranje wordt?

Als werknemers vooraf weten wat de consequenties zijn, dan staat de werkgever vele malen sterker in een discussie over wie voor de quarantainetijd opdraait. De werknemer kiest er in dat geval namelijk zelf voor om het risico te nemen. Dan is het risico ook voor zijn eigen rekening. Bovendien geldt dan: gelijke monniken, gelijke kappen.

Let wel op! Als een werknemer op vakantie ziek wordt, dan is het een ander verhaal. Een werkgever moet het loon van een zieke werknemer doorbetalen. De oorzaak van de ziekte of arbeidsongeschiktheid speelt daarbij hoegenaamd geen rol.

Whitepaper | Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is aanspraak op deels betaald ouderschapsverlof. Hierdoor kan er een toename zijn van jonge ouders die ouderschapsverlof willen opnemen.

Check aan de hand van deze stappen of je goed bent voorbereid en waar je nog stappen moet zetten.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.