• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Vakantie en verlof » Vakantieroosters: wat HR moet weten over vakantieaanvragen

Vakantieroosters: wat HR moet weten over vakantieaanvragen

De verwachting is dat Nederlanders massaal vakantie gaan boeken als blijkt dat de coronabeperkingen aankomende zomer worden versoepeld. Daar komt bij dat medewerkers die reizen naar een land met code oranje (of een land dat tijdens het bezoek code oranje krijgt) een minimale quarantaineplicht van vijf dagen hebben. Als de bezetting al krap is, dan zorgt dat nog voor extra personeelstekorten.

Auteur: Redactie

Voorkom chaos bij vakantieaanvragen

Om chaotische taferelen te voorkomen is het goed om nu alvast na te gaan hoeveel dagen medewerkers in de zomervakantie maximaal aansluitend kunnen opnemen. Diegenen die hun vakantie in de aankomende tijd boeken, kunnen daar dan rekening mee houden. Dat is over het algemeen minder ingrijpend dan wanneer je als werkgever straks vakantieaanvragen moet afwijzen omdat het volgens het vakantierooster niet mogelijk is.

Wat mag je als werkgever doen bij vakantieaanvragen?

De werkgever moet zich wat betreft de vakantie van de werknemer houden aan de wensen van de werknemer, zo schrijft de wet voor. Als de werkgever daarvoor goede redenen heeft, kan hij een vakantieaanvraag weigeren. Dat kan hij doen als de periode waarin de werknemer zijn vakantie op wil nemen op organisatorische bezwaren stuit of als door de duur van de voorgenomen vakantie de vakantieplannen van collega’s in het gedrang komen.

Twee aaneengesloten weken

De werkgever moet er wel voor zorgen dat een werknemer, als hij dat wil, in een jaar minstens twee aaneengesloten weken vakantie kan opnemen.

Aankondiging

Om teleurstellingen te voorkomen, maar ook om te zorgen dat iedereen gelijk wordt behandeld, is het goed om aan alle medewerkers bij voorbaat te laten weten welke vakantieaanvragen in aankomend zomerseizoen wel en welke niet (kunnen) worden gehonoreerd.

Dat kan bijvoorbeeld met de volgende tekst:

De meeste van ons zijn in het afgelopen jaar niet op vakantie geweest. Of niet op de vakantie die zij voor ogen hadden. Wij begrijpen dus goed dat iedereen snakt naar een heerlijke reis deze zomer. Wij willen graag iedereen die gelegenheid bieden. Maar dat betekent wel dat we rekening met elkaar zullen moeten houden.

In de periode [vul hier de desbetreffende periode in, bijvoorbeeld 1 juli 2021 tot 1 september 2021] worden vakantieaanvragen van meer dan twee aaneengesloten weken niet gehonoreerd. Dat betekent dat je in de zomervakantie maximaal twee weken met vakantie kunt gaan.

Let op, als een werknemer een schriftelijke vakantieaanvraag indient, dan moet de werkgever, als hij de aanvraag wil weigeren, dat binnen twee weken na indiening van het verzoek doen. Na het verstrijken van deze termijn, is de vakantie overeenkomstig de wensen van de werknemer vastgesteld.

Whitepaper | Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten

Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten

Per 2 augustus 2022 treedt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR? In deze whitepaper vind je alles waar je rekening moet houden én krijg je antwoord op 5 veelgestelde vragen. Zo ben je optimaal voorbereid op het vernieuwde ouderschapsverlof.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.