Verzuim
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Niet alleen omdat langdurig verzuim ontzettend kostbaar is, ook omdat een actief verzuimbeleid bijdraagt aan positieve medewerkers die ook nog eens productiever zijn. Hoe dring je ziekteverzuim in je bedrijf terug en zet je in op preventie? XpertHR heeft antwoord op al je HR-vragen over verzuim.
Welke privacyregels gelden er bij ziekmeldingen?
Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal…
Lees verder
Wat kost een zieke werknemer per dag en wat doe je eraan?
HR-professionals schatten verzuimkosten te laag in, laat de XpertHR-peiling zien. Een (langdurig) zieke werknemer kost namelijk meer dan 450 euro per dag. Door te investeren in preventie en re-integratie daalt dat bedrag. Maar wat kun (en moet) je nog meer…
Lees verder
Ook interessant
Mag een medewerker zich ziek melden vanwege een kater?
Stel dat een werknemer zich wil ziek melden vanwege een kater. Kun je dan weigeren om het loon door te betalen? De leidinggevende van Henk vindt dit geen reden voor ziekmelding. Hij wil geen loon aan Henk uitbetalen. Kan dat zomaar?
Lees verder'Te veel vrouwen in de overgang zitten onnodig thuis'
De overgang is ‘hot’. Toch zitten vrouwen in de overgang onnodig lang thuis. Door een verkeerde burnout-diagnose of omdat de juiste begeleiding ontbreekt. Hoog tijd om daar wat aan te doen, zegt Joyce van Dijk van HealthyHuman.
Lees verderZiekteverzuim: 3 tips voor HR om dit te verlagen
Mede door de vele coronabesmettingen en griepverschijnselen loopt het aantal ziekmeldingen op. Hoe kan jij dit aantal verlagen en hier als HR goed mee omgaan? Deze 3 uitgebreide tips helpen je een handje bij ziekteverzuim.
Lees verderMeer artikelen
In XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
