In dit voorbeeld zien we wat er wordt besloten over Oranjevoetbalfan Henk die zich wil ziek melden vanwege een kater.
Kun je weigeren loon te betalen bij ziek melden vanwege een kater?
Henk is een groot fan van Oranje en volgt alle wedstrijden op de voet. Een spannende dag breekt aan als Nederland een belangrijke wedstrijd voetbalt. Hij gaat met vrienden de stad in om de wedstrijd te volgen. De volgende ochtend blijkt dat hij iets te diep in het glaasje heeft gekeken, want hij wordt flink ziek wakker. Henk besluit open en eerlijk te zijn en meldt zich bij HR en zijn leidinggevende ziek vanwege een kater. De leidinggevende vindt dit geen reden voor ziekmelding. Echter kan de werkgever geen loon weigeren.
Op zoek naar meer informatie over ziekmeldingen? In XpertHR lees je alles wat HR moet weten over ziekteverzuim.
De regels voor loondoorbetaling en ziekte
In zeer uitzonderlijke gevallen heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Als de ziekte van de werknemer opzettelijk door hem is veroorzaakt, heeft hij geen recht op doorbetaling van loon. Van het opzettelijk veroorzaken van ziekte is echter vrijwel nooit sprake. De opzet van de werknemer moet gericht zijn geweest op het veroorzaken van de ziekte. Dat betekent dus dat het doel van de werknemer moet zijn geweest om arbeidsongeschikt te worden. Dat komt zelden voor. In deze casus zal Henk in het geval dat hij ziek is – of dit nou door een kater komt of niet – zijn recht op loondoorbetaling behouden. Het loon (70% of 100% ervan – dit is afhankelijk van de gemaakte afspraken) moet de leidinggevende alsnog aan Henk uitbetalen.
Meer weten? Lees hier ook alles over de privacyregels bij ziekmeldingen.
