Een van onze medewerkers gaat een nier afstaan aan zijn zieke zus. Hartstikke mooi natuurlijk, maar nu vraag ik me even af; moeten we het loon van deze werknemer doorbetalen? Moet hij vakantiedagen opnemen of moet ik hem ziek melden? Hoe werkt dat eigenlijk?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Als een werknemer een orgaan doneert en om die reden tijdelijk niet kan werken, dan kan zijn werkgever een Ziektewetuitkering voor hem aanvragen bij UWV. Dat geldt niet alleen voor de afwezigheid vanwege de donatie zelf, maar ook voor eventuele onderzoeken voorafgaand aan de orgaandonatie die meer dan een halve dag duren, bijvoorbeeld om te kijken of de werknemer geschikt is als donor. UWV keert in dat geval een ziektewetuitkering uit van 100% van het loon inclusief emolumenten zoals vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag.
De werkgever betaalt dus het loon van de werknemer dat hij zou hebben ontvangen als hij wel had gewerkt en krijgt dat van UWV met de ziektewetuitkering terugbetaald. Eventuele vaste vergoedingen van kosten hoeft de werkgever niet aan de werknemer door te betalen. Immers, de werknemer maakt die kosten ook niet als hij niet werkt. Als de werknemer geen vaste arbeidsomvang heeft, bijvoorbeeld omdat hij oproepkracht is, dan is het uitgangspunt van de loondoorbetaling bij orgaandonatie het salaris over het gemiddelde aantal uren dat de werknemer in de afgelopen 13 weken heeft gewerkt. ZZP’ers kunnen aanspraak maken op vergoeding van onkosten en op vergoeding van 6 weken inkomstenderving.
Foto: Shutterstock
Bron: De Financiële Telegraaf
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
