XpertHR - Moet je ziekengeld betalen als arts blundert bij voorhoofdslift?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Moet je ziekengeld betalen als arts blundert bij voorhoofdslift?

Moet je ziekengeld betalen als arts blundert bij voorhoofdslift?

Door een medische fout bij een cosmetische ingreep zit een medewerker een half jaar ziek thuis. Draait de werkgever op voor loondoorbetaling terwijl de werknemer zelf kiest voor deze cosmetische ingreep én de arts heeft geblunderd?

Edith van Schie 19 oktober 2022

Het antwoord van Edith van Schie

Uitgangspunt is dat een werknemer recht heeft op loondoorbetaling, tenzij het niet werken voor rekening van de werknemer komt. Het ondergaan van een (puur) cosmetische ingreep komt in principe voor rekening van de werknemer. Als de werknemer na de operatie niet kan werken omdat hij daartoe medisch niet in staat omdat hij moet herstellen van de operatie, dan is het de vraag of het loon wel of niet moet worden doorbetaald.

Je kunt redeneren dat deze arbeidsongeschiktheid willens en wetens door de werknemer is veroorzaakt. En dat hij daarom geen recht heeft op loondoorbetaling, maar lang niet alle rechters zullen daarin meegaan. Als de werknemer te maken krijgt met complicaties waardoor hij niet kan werken. Dan moet het ziekengeld wel gewoon betaald worden. Maar als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een ander (een derde). In dit geval de blunderende anesthesist, aansprakelijk is, dan kan je als werkgever wel aanspraak maken op vergoeding van het ziekengeld en de re-integratiekosten. Dit heet verhaalsrecht of regresrecht.

Zie hier de vraag van vorige weken:

Bron: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->